Дисциплина: Экономическая теория
 |
Бартер и товарно-денежный обмен. Естественные монополии ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Барьеры входа-выхода и конкурентоспособность отраслей экономики ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Бедность в современной России: масштабы и территориальная дифференциация ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Бедность и государственные программы борьбы с ней ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Бедность как экономическая проблема ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Безработица ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Безработица в рыночной экономике ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Безработица в концепциях различных экономистов ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Безработица в России ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Безработица в России ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Безработица в России 2007-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
БЕЗРАБОТИЦА В РФ 10 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Безработица и инфляция ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Безработица и инфляция, их взаимосвязь и влияние на экономику ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Безработица и социальная защита безработных ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Безработица как социально-экономическое явление в современной экономике ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Безработица, ее виды. Закон Окуена ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
БЕЗРАБОТИЦА, ЕЕ ВИДЫ И ПРИЧИНЫ. ЕСТЕСТВЕННАЯ НОРМА БЕЗРАБОТИЦЫ ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Безработица, ее основные причины, экономическая роль и методы регулирования ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Безработица, как экономическая категория ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Безработица, экономические и социальные издержки ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Безработица. Политика занятости. 5 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Безработица54 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Безработица: понятие, формы, экономические и социальные последствия ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
БЕЗРАБОТИЦА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2339 ] Дисциплина: Экономическая теория  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 64 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО "ВОЛГА ТЕЛЕКОМ" 5
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ 9
1.3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 13
1.4. ДИНАМИКА ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 22
1.5. ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 26
2. АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 33
2.1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФИНАНСОВ В КАЧЕСТВЕ СТИМУЛА УЛУЧШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 33
2.2. ФОРМЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 40
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
|
|
Введение
|
|
Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:
выработка нового понимания сущности заработной платы;
четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;
недостаточное информационно - техническое обеспечение;
ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей организации оплаты труда и ме-тоды ее совершенствования.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2004.
2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 2004. - №4.
3. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2003.
4. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эф-фективность предприятий. М.: Экономика, 2003.
5. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2004.
6. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической раз-работки). // Экономист. - 2001. - № 3.
7. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2004.
8. Заработная плата. Издание четвертое переработанное и дополненное. М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
9. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. - 2003.
10. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 2003.
11. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2003.
12. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
