книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
. Характеристика расходов бюджета разного уровня, их состав и структура ец34242 ( Контрольная работа, 23 стр. )
. Характеристика сдельной и повременной форм, тарифной и бестарифной системы оплаты труда в2444 ( Контрольная работа, 23 стр. )
. Характеристика финансовых ресурсов организации по источникам формирования 354242 ( Курсовая работа, 32 стр. )
. ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ 46534242 ( Курсовая работа, 61 стр. )
. Цели и функции бизнес-плана к6535353 ( Контрольная работа, 21 стр. )
. Ценовая эластичность спроса и предложения 6н5755 ( Контрольная работа, 3 стр. )
. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ец7464444 ( Контрольная работа, 29 стр. )
. Что такое безработица? Рассмотрите правило статистического учета безработицы. Обратите, внимание на недостатки этих правил Какими показателям принято измерять безработицу? н453333 ( Контрольная работа, 19 стр. )
. Что изучает экономическая теория 574433 ( Контрольная работа, 14 стр. )
. Экономика и предпринимательство е3514322 ( Контрольная работа, 1 стр. )
. Экономика Рурской области р5775 ( Контрольная работа, 10 стр. )
. Экономико-географическое положение Кемеровской области 66 ( Курсовая работа, 65 стр. )
. Экономическая оценка природных условий и ресурсов е35353 ( Курсовая работа, 32 стр. )
. Экономическая политика государства 635353в ( Контрольная работа, 13 стр. )
. Экономическая теория как наука 674 ( Курсовая работа, 50 стр. )
. Экономическая характеристика Кемеровской области 33 ( Курсовая работа, 31 стр. )
. Экономические методы регулирования цен ( Контрольная работа, 12 стр. )
. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕФОРМЫ ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ: ПРОБЛЕМЫ И ИТОГИ 64653ппа ( Контрольная работа, 24 стр. )
. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЧУДО В КИТАЕ не3522 ( Курсовая работа, 40 стр. )
. Экстенсивный и интенсивный типы экономического роста. Типы научно-технического прогресса н3452вв ( Контрольная работа, 28 стр. )
. Эффект замещения, эффект дохода и функция спроса. Нормальные товары и товары низкого качества. 6463252 ( Контрольная работа, 15 стр. )
. Япония в мировом хозяйстве 780 ( Курсовая работа, 32 стр. )
.Амортизация воздушных судов и авиадвигателей н34а2 ( Курсовая работа, 33 стр. )
.Анализ показателей структуры активов и источников ОАО Молоко 569вв ( Контрольная работа, 24 стр. )
.БАЗЫ ЗНАНИЙ, ЭКСПЕРТНЫЕ СИСТЕМЫ, НЕЙРОННЫЕ СЕТИ, ОБЛАСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ. 34532ав ( Контрольная работа, 20 стр. )

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования управления кадрами предприятия 6

1.1. Роль и значение управления персоналом предприятия на современном этапе 6

1.2. Планирование и формирование состава и структуры кадров предприятия 9

1.3. Методика проведения анализа организационной структуры и состава кадров предприятия 13

1.2. Методы анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия 16

Глава 2. Оценка кадровой политики. Предложения по усовершенствованию эффективности использования кадров на примере ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 21

2.1. Краткая характеристика предприятия 21

2.2 Анализ системы управления персоналом ОАО "Сибгипрошахт" 22

2.3 Кадровая политика 25

2.4. Проект совершенствования эффективного управления кадрами сотрудников ОАО "Сибгипрошахт" 31

Заключение 40

Список литературы 41

Состояние и развитие общества определяется в значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми ресурсами. Трудовые ресурсы - одна из форм выражения понятия "человеческие ресурсы". Трудовые ресурсы - это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. Трудовые ресурсы можно рассматривать не только как экономическую, но и как планово-учетную категорию. Трудовые ресурсы как планово-учетный показатель - это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также не занятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста. Это характеризует активную и пассивную части трудовых ресурсов.

Следовательно, трудовые ресурсы - сложная социально-экономическая категория, которая одновременно может служить мерой трудового потенциала общества, а также планово-учетным показат

3. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 1999, - 159 с.

4. Герчикова Н.Н. Менеджмент. - М.: Дело,2004.

5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2001.

6. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.

7. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2002, - 95 с.

8. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.-М., 2002, - 456 с.

9. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2004.

10. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005.

11. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004.

12. Ислантьев Г.С., Селина

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»