 |
Безработица и политика занятости в России ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Безработица Красноярского края ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Безработица современные формы, механизм и государственное регулирование занятости ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Безработица среди молодежи как социально-педагогическая проблема ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Безработица, ее виды, социально - экономическое и юридическое определение, причины и последствия ке35242 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Безработица, ее основные типы, причины и последствия ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
БЕЗРАБОТИЦА, ЕЕ УРОВЕНЬ И СТРУКТУРА ен353 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Безработица, занятость и инфляция ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Безработица, как экономическая категория ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Безработица, регулирование рынка труда ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Безработица, сущность, причины, форма и государственная политика занятости1 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Безработица, сущность, причины, форма и государственная политика занятости ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Безработица: понятие, причины, характеристика основных типов ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Безработица: явная и скрытая, причины и особенности ее появления ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
БИЗНЕС - ПЛАН: ПОНЯТИЕ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ, УСЛОВИЯ РАЗРАБОТКИ 98963а ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Бизнес - планирование в здравоохранении енн565 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Бизнес в России ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
БИЗНЕС ПЛАН ПО СОЗДАНИЮ ОПТОВО-РОЗНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Бизнес тренинги в сфере продаж ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Бизнес-план ГП "Ижевский механический завод" ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
БИЗНЕС-ПЛАН ДК "ИЖМАШ" н4522433 ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Бизнес-план ООО "Империал" . ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Бизнес-план по организации перевозок грузовым автотранспортом ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Бизнес-план предприятия и его применение для организации коммерческой деятельности в отрасли еу35424 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
БИЗНЕС-ПЛАН РЕОРГАНИЗАЦИИ ООО "ЭЛАРА" 24222 ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 35 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 4
1.2 Тарифная система оплаты труда 10
2.2 Бестарифная система оплаты труда 19
2 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 22
2.1 Общая экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
ЛИТЕРАТУРА 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 36
|
|
Введение
|
|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Это показывает, насколько ак
|
|
Список литературы
|
|
1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.
5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2001. - 366 с.
6. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. - М.: Экзамен, 2002. - 512 с.
7. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.
8. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. - Ростов н/Д: МарТ, 2002. - 544 с.
9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003. - 736 с.
10. Яковлев Р.А. Оплата труда на предп
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх