 |
Бизнес-план фитнес-клуба ООО "Sport Land" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Бизнес-план. Понятие инвестиционного проекта 6776 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Бизнес-планирование ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Бизнес-планирование поставок электронных компонентов в ООО "Оливер" 5633 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Билет 6 - Ценные бумаги ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Билеты по экономике ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Биржа, как организатор торговли ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Биржевая деятельность ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Биржевая торговля. Биржевой товар ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Биржевое дело (вопросы) ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Биржевой и внебиржевой оборот, его особенности и методы продажи ценных бумаг на российском рынке ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Биржевые операции. Понятие биржи. Первые биржи в России. 109 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Биржевые сделки: товарные и бестоварные, суть спекулятивных фьючерсов, быки и медведи. Глобальная проблема экономической отсталости стран: основные факторы и пути выхода, преодоление последствий колониализма ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Биржи и биржевое дело ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Биржи, аукционы, торги, ярмарки ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
БОГАТЫЕ И БЕДНЫЕ В РОССИ И США е633 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ АВГУСТ 56аав ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ КЛАВДИЙ 33333вывы ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ КЛАВДИЙ 579000-5 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ КЛАВДИЙ 4кеамвпр3 ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ КЛАВДИЙ 1122 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ ТИТ н463633 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ ТИТ 1122 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ ЮЛИЙ к578раппавву33 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
БОЖЕСТВЕННЫЙ ЮЛИЙ е42689433 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 35 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 4
1.2 Тарифная система оплаты труда 10
2.2 Бестарифная система оплаты труда 19
2 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 22
2.1 Общая экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
ЛИТЕРАТУРА 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 36
|
|
Введение
|
|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Это показывает, насколько ак
|
|
Список литературы
|
|
1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.
5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2001. - 366 с.
6. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. - М.: Экзамен, 2002. - 512 с.
7. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.
8. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. - Ростов н/Д: МарТ, 2002. - 544 с.
9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003. - 736 с.
10. Яковлев Р.А. Оплата труда на предп
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх