книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Большой вклад в разработку теории и организационных принципов кооперации внесли ученые и кооперативные деятели XIX-XX веков A. Анцыферов, Л. Блан, А. Евдокимов, И. Емельянов, Ш. Жид, Н. Калачев,У. Кинг, Н. Кондратьев, Ф. Лассаль, Р. Оуэн, К. Пажитов, В. С ( Контрольная работа, 22 стр. )
Борьба с коррупцией в переходный период ( Реферат, 10 стр. )
Бригада ремонтников за месяц собрала 2500 изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. не35242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Бригада ремонтников за месяц собрала 2500 изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. В месяц 20 рабочих дней продолжительность смены 8 ч. 335ва ( Контрольная работа, 20 стр. )
Бригада, которой установленный объем работ, сумма заработной платы за его выполнение и заключен договор на выполнение этих работ: Подрядная бригада, например строительная компания, заключившая договор подряда с определенным заказчиком о строительстве домо ( Контрольная работа, 26 стр. )
Будем рассчитывать ВВП распределительным методом как сумма первич ( Контрольная работа, 10 стр. )
Будущая стоимость денег. Процесс наращения стоимости. Показатель "период окупаемости", его сущность, расчет и применение ( Контрольная работа, 19 стр. )
Будущее Евроконституции ( Контрольная работа, 28 стр. )
Будущее России ( Курсовая работа, 9 стр. )
БУДУЩЕЕ РОССИЙСКОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ. 17 ( Реферат, 21 стр. )
Бумажные и кредитные деньги ну463 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Бухгалтерия, налоги, инвестиции - задачи ( Контрольная работа, 7 стр. )
Бухгалтерский баланс страховой организации ООО "Росгосстрах-Сибирь" вык ( Контрольная работа, 15 стр. )
Бухгалтерский учет и отчетность об исполнении бюджетов 6578-908 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Бухгалтерский учет по исполнению бюджета ПФР Ульяновской области кц212131 ( Курсовая работа, 66 стр. )
Был проведен анализ сильных и слабых сторон, благоприятных возможностей и рисков (СВОТ-анализ) компании "Чистая вода". ( Контрольная работа, 1 стр. )
БЮДЖЕТ И БЮДЖЕТНОЕ УСТРОЙСТВО. 17пв ( Курсовая работа, 30 стр. )
БЮДЖЕТ И ЕГО РОЛЬ В ФИНАНСИРОВАНИИ ЭКОНОМИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ е324222 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Бюджет и налоговая политика РФ в современных условиях ( Курсовая работа, 25 стр. )
Бюджет инвестиционного проекта: принципы формирования и распределение затрат 465343 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Бюджет как экономический прогноз инвестиционного процесса на примере Новосибирской области 67833 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Бюджет как экономический прогноз инвестиционного процесса на примере Новосибирской области п965а ( Курсовая работа, 39 стр. )
Бюджет производства на 2003 год к242342 ( Контрольная работа, 6 стр. )
Бюджет рекламной компании. Оценка эффективности рекламных компаний 5567 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Бюджетирование - организация, методы, процедуры ( Курсовая работа, 22 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 4

1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 4

1.2 Тарифная система оплаты труда 10

2.2 Бестарифная система оплаты труда 19

2 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 22

2.1 Общая экономическая характеристика предприятия 22

2.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 24

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

ЛИТЕРАТУРА 35

ПРИЛОЖЕНИЕ 36

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Это показывает, насколько ак

1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.

3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.

4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.

5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2001. - 366 с.

6. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. - М.: Экзамен, 2002. - 512 с.

7. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.

8. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. - Ростов н/Д: МарТ, 2002. - 544 с.

9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003. - 736 с.

10. Яковлев Р.А. Оплата труда на предп

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»