Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Коммуникационно-информационные связи в организации 5
1.1. Сущность коммуникационного процесса 5
1.2. Виды коммуникаций в организации 6
1.2.1. Коммуникации между организацией и внешней средой 6
1.2.2. Межуровневые коммуникации в организациях 7
2. Анализ осуществления коммуникационно-информационно -связей в ООО "Сиб-Эст" 13
2.1. Краткая характеристика организации 13
2.2. Информационно-коммуникационная система ООО "Сиб-Эст" 16
2.3. Совершенствование и оптимизация коммуникационных связей ООО "Сиб-Эст" 31
Заключение 34
Список литературы 36
|
|
Введение
|
|
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Почти невозможно переоценивать важность коммуникаций в управлении. Едва ли не все, что делают руководители, чтобы облегчить организации достижение ее целей, требует эффективного обмена информацией. Если люди не смогут обмениваться информацией, ясно, что они не сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать их.
Однако, коммуникации - это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов, каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать мысли одного человека понятными другому лицу.
Согласно исследованиям руководитель тратит от 50 до 90% всего времени на коммуникации. Это кажется невероятным, но становится понятным, если учесть, что руководитель занимает
|
|
Список литературы
|
|
Боюр Р.В., Грязнова Ю.Б., Семин С.А. Коммуникация как необходимость и предмет обучения// Атриум. Серия: Педагогика. 2001, N 2, С. 41-55.
2. Березин И. Маркетинг и исследования рынков. - М.: Русская Деловая Литература, 1999.-416с.
3. Витт Юрген. Управление сбытом /Пер. с нем. -М.:ИНФА-М, 1997-112с.
4. Вудкок М., Д. Фрэнсис "Раскрепощенный менеджер", изд. "Дело", 1991 год
5. Герберт А. Саймон. Менеджмент в организациях. М. Экономика. 1995 г.
6. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент. Рабочая книга менеджера PR. - С-П: Союз, 1997.
7. Карнеги Дейл "Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично", М, Прогресс, 1990.
8. Коммуникационный менеджмент: Сборник докладов/ Сост. Ю.Б. Грязнова. Тольятти, 2000, 140 с.
9. Конецкая В.П. Социология коммуникации. - М.: Международный университет бизнеса и управления, 1997.
10. Кузнецов Ю.В., Подлесных
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх