|
Что, как правило, понимается под словом "капитал"? Достаточно внушительный счет в банке, земля, заводы, пароходы, дома, бабушкины драгоценности позапрошлого века - все то, что может принести доход или какие-нибудь иные выгоды в отдаленном будущем, все очень понятное, конкретное и вполне осязаемое. Можно ли считать капиталом время, потраченное на образование, повышение квалификации, переподготовку? Не режет ли слух, когда говорят, что коммерческая организация управляет человеческим капиталом, если проводит и оплачивает для своих сотрудников тренинги или лекции, создает корпоративную библиотеку, университет или базу знаний? Как можно охарактеризовать расходы родителей на обучение и воспитание детей: как затраты, как инвестиции в светлое будущее или как наращивание семейного капитала? Каким образом можно оценить эффективность долгосрочных инвестиций в человеческий и социальный капитал? Как оценить вклад каждого национального проекта в человеческий и социальный капитал? Как оценить результативность приоритетных национальных проектов, если не возможно определить ни прямой, ни косвенный экономический эффект ни каждого отдельно взятого национального проекта, ни их совокупности? Вот перечень актуальных вопросов, ответ на которые должна дать методика анализа эффективности инвестирования в человеческий и социальный капитал, чтобы ее можно было использовать в государственном управлении для разработки рекомендаций по совершенствованию механизмов управления приоритетными проектами и программами.
На каких постулатах, основных положениях, законах строится современная наука о человеке, обществе и экономике? - Вопрос не риторический! Теория человеческого капитала в настоящее время привлекает огромное внимание исследователей, экономистов, представителей государственных структур. Не случайно, видный ученый-экономист, В. Марцинкевич, говорит о позиционировании категории человеческого потенциала в качестве одного из главных, конструктивных элементов новой человекоориентированной парадигмы политической экономии. Человеческий капитал - основа эффективности функционирования компании.
Актуальность темы исследования определяется назревшей потребностью в активном расширении инвестиций в человеческий капитал в России.
Целью данной курсовой работы является показать особенности человеческого капитала, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал.
Постановка этой цели обусловила необходимость решения следующих основных задач:
- Рассмотреть понятие человеческого капитала;
- Изучить особенности инвестиции в человеческий капитал;
- Охарактеризовать эффективность инвестирования в человеческий капитал в современной России.
Предмет исследования являются социально-экономические отношения между участниками инвестиционной деятельности и внешними контрагентами.
Теоретической и методологической основой исследования являются: системный подход, позволяющий рассматривать процесс инвестирования как часть общеэкономического цикла развития; теоретические изыскания российских и зарубежных ученых по вопросам методики оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, материалы эмпирических исследований по проблематике обоснования эффективности инвестирования в человеческий капитал; официальные материалы Федеральной службы по государственной статистике (Росстата РФ); статьи научно-популярных журналов.
Цель и задачи, поставленные в исследовании, определили структуру моей курсовой работы - она состоит из введения, трех глав, заключения, списка, использованной литературы. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель, задачи, предмет исследования. Первая глава посвящена рассмотрению общих вопросов теории человеческого капитала. Во второй главе изучена значимость инвестиций в человеческий капитал. Третья глава посвящена важности оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал в современной России. В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам курсовой работы.
|
|
1. Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь: 25000 терминов - М.: Институт новой экономики, 2007, - с. 1376.
2. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2006. - с. 894.
3. Будущее управления персоналом (по материалам журнала People Management, сентябрь 2004) // Справочник по управлению персоналом.- 2005, № 1. - С.106
4. Заборовская О.В. Человеческий капитал и роль системы образования в его формировании. // Инновации. - 2005. - №4. - С. 68-71.
5. Исаенко А. Человеческий капитал - определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. - 2005. - №3. - С.85.
6. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие - Новосибирск: СибУПК, 2007. - С.50.
7. Марцинкевич В. Инвестиции в человека: экономическая наука и Российская экономика (что скрывается за термином "человеческий капитал") // Мировая экономика и международные отношения. - 2007.- №9. - С.33.
8. Майбуров И.А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России // Экономическая наука современной России. - 2007. - №4. - С.57.
9. Мазин А.Л. Региональные аспекты инвестиций в человеческий капитал // Экономическая наука современной России. - 2006. - №2. - С. 171-183.
10. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. - М.: Знание, 2006. - с. 510.
11. Майбуров И. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России // МЭ и МО. - 2008. - №4. - С. 3-13.
12. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №3. - С. 29-37.
13. Россия в цифрах. 2007. Краткий статистический сборник. - М.: ЮНИТИ, 2007, С. 494.
14. Суханов А.Ю. Методика оценки влияния социально-экономических факторов на эффективность инвестирования // Вопросы экономических наук. 2005. - № 5(15). - с. 18.
15. Суханов А.Ю. Оценка влияния качества менеджмента на принятие инвестиционных решений // Российское предпринимательство. - 2007. -№ 2. - с. 65.
16. Суханов А.Ю. Влияние социально-экономических факторов на механизмы долевого финансирования инвестиционных проектов // Проблемы экономики . - 2005. - № 4(5). - с. 85.
17. Столин В. Инвестиции в человеческий капитал - вызов современному менеджменту // Российский Печатник. - 2006. - № 6. - С. 43.
18. Труд и занятость в России. 2005. Статистический сборник. М.: Росстат, 2006. - с. 507.
19. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - №12. -с.47.
20. Экономика.: Учебник / Под ред. Архипова А.И., Нестеренко А.Н. - М.: Проспект, 2007. - с. 167.
|
На уровень вверх
Купить