Содержание

Введение 3

1.Экономическое содержание организации труда и элементы организации труда на предприятиях 5

1.1. Понятие и экономическое значение организации труда 5

1.2. Оснащение рабочего места и его обслуживание как необходимая часть организации труда 10

1.3. Формы и системы заработной платы - составная часть организации труда на предприятии 13

2. Анализ организация труда на предприятии ООО "Строительная фирма" 17

2.1. Оценка использования элементов научно-обоснованной организации труда 17

2.2. Затраты рабочего времени и производительность труда 25

3.Совершенствование системы планирования и организации труда на предприятии с учетом зарубежного опыта 29

3.1.Зарубежный опыт организации труда 29

3.2. Оптимизация нормирования труда на предприятии 31

Заключение 32

Список используемой литературы: 33

Введение

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Актуальность выбранной темы в том, что анализ уровня организации труда по отдельным направлениям дает возможность количественно охарактеризовать общий уровень организации труда.

Организация труда способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда [14, с. 201].

Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда [6, с.127].

Цель исследования в данной работе - анализ уровня организации труда на предприятии.

Объект исследования ООО "Строительная фирма".

Предмет исследования - уровень организации труда на предприятии.

В рамках обозначенной цели были поставлены следующие задачи:

1. дать определение понятию организации труда и его экономическому значению;

2. рассмотреть моменты оснащения рабочего места, формы и системы оплаты труда как составляющей организации труда;

3. провести анализ организации труда на выбранном объекте исследования;

4. дать рекомендации по совершенствованию системы планирования и организации труда на предприятии.

Список используемой литературы:

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2002. -345с.

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 2001. - 384 с.

3. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2005. -555с.

4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2005. -288с.

5. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004. -333с.

6. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003. -344с.

7. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2006. -278с.

8. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2001. -189с.

9. Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2003. -257с.

10. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2005. -255с.

11. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М. 2006. -585с.

12. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2004. -356с.

13. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005г. -256с.

14. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала "Главбух", 2002. -355с.

15. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. - 2006. - №3. -С.79-81.

Примечаний нет.