ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА 6

1.1 Понятие производительности труда, ее экономическая сущность и значение 6

1.2 Показатели производительности труда и методы измерения производительности труда 8

1.3 Основные функции управления производительностью труда 9

1.4 Управление производительностью труда в процессе функционирования организации 13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЗАИМОСВЯЗИ ФОНДОВ И РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО "Северснабстройремонт" 16

2.1 Технико-экономические характеристики ООО "Северснабстройремонт" 17

2.2 Расчет показателей производительности труда в ООО "Северснабстройремонт" 22

2.3 Управление производительностью труда 27

2.4 Рекомендации по повышению эффективности управления производительностью труда в ООО "Северснабстройремонт" 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 39

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично - здания, машины и полностью - сырье, топливо и энергия, материалы). Общественная производительность труда определяется как отношение произведенного национального дохода в расчете на одного занятого в отраслях материального производства.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно.

Практическая значимость работы заключается в разработке и совершенствовании управления производительностью труда в организации с целью повышения эффективности деятельности предприятия.

Предмет исследования: отношения, которые складываются на предприятии в ходе управления производительностью труда в организации.

Объект исследования: ООО "Северснабстройремонт".

Актуальность данной проблемы и послужило выбором темы дипломной работы.

Цель работы заключается в изучении влияния психологического климата на качество и производительность труда в производственных организациях.

Для достижения данной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие производительности труда, ее экономическую сущность и значение;

- привести показатели и методы измерения производительности труда;

- описать основные функции управления производительностью труда;

- раскрыть управление производительностью труда в процессе функционирования организации;

- проанализировать технико-экономические характеристики ООО "Северснабстройремонт";

- рассчитать показатели производительности труда ООО "Северснабстройремонт";

- исследовать управление производительностью труда в ООО "Северснабстройремонт";

- разработать рекомендации по повышению эффективности управления производительностью труда в организации.

Новизна этой работы заключается в том, что здесь философия предприятия, используется как метод управления мотивацией работников, где философия предприятия - это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе воспитания всем персоналом предприятия.

Методы исследования: сравнительный анализ, экономико-статистический метод, абстрактно-логический метод.

1. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.: Юридическая литература, 1993, 63 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

2. Литература

1. Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1993. 316 с.

2. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Ю.П. Платонова, СПб.: Делком, 1997. 89 с.

3. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. Мн.:Тетра Системс, 2000.-288с.

4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2000. 114 с.

5. Бачило И.А., Щекочихин П.Г. Ответственность в управлении М., ИНФРА, 1985. 303с.

6. Белкин В. Челябинская область: учит ли нас опыт реформ? // Деловой Урал. 2001. 05 февраля.

7. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 1998. 66с.

8. Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб, Питер, 1996. 124 с.

9. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. М: Дело 1996. 217 с.

10. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000. 324 с.

11. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. М: ЗАО "Журнал Эксперт", 1998. 787 с.

12. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.:ИНФРА-М, 1997. 344 с.

13. Веснин В.Р., Практический менеджмент, М.: ИНФРА, 1997. 379 с.

14. Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом. 1998. №2. С.5-12

15. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. М.: Дело ЛТД,1994. 320 с.

16. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА -М,2000. 347 с.

17. Глинн Дж., Маркова В., Перкинс Д. Стратегия бизнеса.-Новосибирск, 1996. 127 с.

18. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства М.: СОФИТ, 1994. 574 с.

19. Ерошин А. П. Управление персоналом. Новгород: НИМБ, 1999 г.

20. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. М.НОРМА, 1996.

21. Журавлев П. В.,Карташов с. А.,Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал (словарь понятий и определений) М.6 Экзамен, 1999.

22. Кадры и еще раз кадры .Д.В. Валов // Экономика в России. 1999. №4. с. 3-8.

23. Кадры в условиях перехода к рыночной экономике. // Международные экономические отношения. №2, 2001.

24. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М.: Республика,1992. 510 с.

25. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА - ИНФРА М, 1999.

26. Колосницына М. Г. Экономика труда. М., 1998.

27. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Реформа оплаты труда: уральский опыт // Директор. 2000. №11. с. 83-85.

28. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. 2001. №3. с. 75-77.

29. Комментарии к ТК РФ/ под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО "ТК Велби", 2002.

30. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990. 299 с.

31. "Менеджмент организации". Учебное пособие/Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. - М.: Инфа-М, 1995г.

32. Менеджмент / Под ред. Ю. А. Цыпкина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 199 с.

33. Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента М.: Дело, 2000. 743 с.

34. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999. 127 с.

35. Онегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. М.: Азбуковник, 1999. 664 с.

36. Р.А. Фатхутдинов. Стратегический менеджмент.: Учеб. для вузов. М.:ЗАО Бизнес-школа, 1998. 187 с.

37. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М.:ИНФРА-М, 1996. 269 с.

38. Цандер Э. Практика управления. М., 1993. 266 с.

39. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер, 2002. 129 с.

40. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. СПб. :ЯНИС. 2001. 184 с.

41. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА, 2002. 468 с.

42. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.М. Семенова. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. 279 с.

43. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова М.: Экзамен, 2002. 168 с.

44. Экономика труда и социально трудовые отношения: учебник / Под ред. Г. Г. Меликъяна и Р. П. Колосовой М.: МГУ, 1996. 74 с.

Примечаний нет.