Введение………………………………………………………………………………….4

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудового потенциала организации……...5

1.1. Значение, содержание трудового потенциала организации……………………...5

1.2. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала.9

Глава 2. Анализ трудового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования на примере ОАО "СтройЭкспо"……………………………………..14

2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………………………14

2.2. Количественный анализ…………………………………………………………...19

2.3. Качественные характеристики анализа…………………………………………..21

Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала в ОАО "СтройЭкспо"…………………………………………………….26

3.1. Улучшение использования рабочего времени. Вопросы кадрового планирования…………….……………………………………………………………...26

3.2. Экономический эффект принятых мер в отношении подразделения ОАО "СтройЭкспо"…………………………………………………………………………..29

Заключение……………………………………………………………………………...30

Список литературы……………………………………………………………………..31

Приложения……………………………………………………………………………..32

Финансово-хозяйственная деятельность предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и использования его финансовых средств и конечных результатов деятельности предприятия. Финансовый анализ является непременным элементом как финансового менеджмента на предприятии, так и экономическим взаимоотношением его с партнерами, с финансово-кредитной системой, с налоговыми органами и прочими институтами и предлагает учет таких показателей как анализ трудового потенциала предприятия. Производственно-хозяйственная и финансовая деятельность предприятия и его подразделений характеризуется определенной системой взаимосвязанных показателей. Поэтому изменение отдельных показателей изменяет и конечные технико-экономические и финансовые показатели деятельности предприятия. Таким образом, исследование определенных сторон деятельности предприятия базируется на анализе системы показателей и их динамики. При этом анализ является инструментом не только планирования и управления, но и диагностики и контроля деятельности предприятия. Все вышесказанное определяет актуальность курсовой работы.

Основная цель курсовой работы - проведение анализа трудового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования.

Исходя из цели, основными задачами являются:

- изучить теоретические аспекты анализа трудового потенциала организации;

- привести краткую характеристику предприятия;

- провести количественный и качественный анализ трудового потенциала организации;

- наметить рекомендации по улучшению эффективности использования трудового потенциала предприятия;

- сделать выводы.

Объект исследования: ОАО "СтройЭкспо".

1. Абрютина М.С. Экспресс-анализ бухгалтерской отчетности: Методика. Практ. рекомендации.- М.: ДиС, 2006

2. Блейк Д., Амат О. Европейский бухгалтерский учет: Справочник.- М.: Филинъ, 2006

3. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующих субъектов.- М.: Финансы и статистика, 2005

4. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности.- 3-е изд., доп., перераб.- М.: ДИС, 2007

5. Ковалев А.П., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2006

6. Ковалев А.П., Привалов В.П. . Анализ хозяйственного состояния предприятия - Изд. 3-е, исправл., доп.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2006

7. Лобанова Е.Н., Лимитовский М.А. Управление финансами:17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации. Модуль 14.- М.: ИНФРА-М, 2004

8. Несостоятельность предприятия. Банкротство. - М.: Приор, 2003

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп.- Мн.: ИП "Экоперспектива", 2005

10. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник./ Под ред. Е.С. Стояновой. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Изд-во Перспектива, 2006

Примечаний нет.