Введение 4

Глава 1. Анализ трудовых ресурсов 6

1.1 Анализ использования рабочей силы 6

1.2 Анализ производительности труда 12

1.3 Анализ фонда заработной платы 15

1.3. 1. Цели и задачи планирования оплаты труд 16

1.3.2. Состав фонда оплаты труда 18

1.3.3. Планирование фонда заработной платы 20

Глава 2. Оценка и анализ трудовых ресурсов на предприятии ГК "Смолино" 33

Заключение 47

Литература 49

Одним из важнейших факторов успешной коммерческой работы предприятия является эффективное использование кадровых ресурсов. Анализ показателей по труду и заработной плате, в связи с этим, является одним из важнейших этапов общего анализа деятельности хозяйствующих субъектов.

Анализ состава, движения и эффективности использования персонала предприятия начинается с изучения количества работников, их состава по группам и движения внутри предприятия.

Актуальность данной темы заключается в том, что рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных.

Объект исследования - МУП ГК "Смолино". Предмет исследования - трудовые ресурсы предприятия.

Цель данной работы - проанализировать трудовые ресурсы предприятия ГК "Смолино".

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Проанализировать использование рабочей силы

2. Проанализировать производительность труда

3. Проанализировать фонд заработной платы

4. Произвести оценку и анализ трудовых ресурсов предприятия

В курсовой работе использовалась специальная литература (Савицкая В. Г., Шеремет А. Д., Грищенко О. В.), периодическая литература.

1) Асеев В. Г., Рыжов А. В. Мотивационные особенности использования поощрений и наказаний в производственном коллективе. // Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов / Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.

2) Бланк И. А. Финансовый менеджмент. Киев: Ника-Центр Эльга, 2001.

3) Большой экономический словарь. - М.: Правовая культура, 2002.

4) Ван Хорн Дж. Основы управления финансами: Пер. с англ./Под ред. И.И.Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 1996.

5) Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Таганрог, 2002.

6) Идрисов А.Б. Планирование и анализ эффективности инвестиций, М: Проинвест-консалтинг, 2001.

7) Ковалев А. //.Диагностика банкротства. М.: АО "Финстатинформ", 2000.

8) Колб Р. В., Родригес Р. Дж. Финансовый менеджмент. М.: Финпресс, 2001.

9) Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. М.: ДИС, МВ-Центр, 2000.

10) Павлова Л. Н. Финансовый менеджмент. М.: Юнити, 2001.

11) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. Мн.: ИП "Экоперспектива", 2001.

12) Стоянова Е. Финансовый менеджмент. М.: Перспектива, 2002.

13) Чепурин М.Н., Киселева Е.А., "Курс экономической теории", Киров, "АСА", 2003 г.

14) Финансы. /Под ред. В. М. Родионовой. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2003.

15) Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М: ИНФРА-М, 2000.

Примечаний нет.