Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование кадровой политики ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование корпоративной кадровой политики ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование рынка труда в России-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование рынка труда в России ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» 2009-79 ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты, его структура и методы регулирования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ-курсовая. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты труда и его использование (на примере ООО «АНИРА») ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование цены труда на рынке труда ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2010-103 ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда. ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
формы и методы привлечения, найма и отбора персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7 ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 37 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
2. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
2.1. ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА 9
2.2. ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА 11
2.3. ПРИ ОТКЛОНЕНИЯХ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 13
2.4. ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ 17
3. УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 21
4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 31
5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АВТОМАТИЗАЦИИ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
|
Введение
|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
|
Список литературы
|
1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2003. - №4.
2. Бухгалтерский учет, анализ и аудит в системе информационного обеспечения управления организацией: Ученые записки / Под ред. С.М. Климова. - СПб.: СПбИВЭСЭП, 2001. - 103 с.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 2003.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2004. - №3.
5. Документооборот предприятия: Справочник /Авт.-сост. Усманова Н.Р. - М.: Приор, 2000. - 400 с.
6. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2000.
7. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2000.
8. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2001.
9. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2003.
10. Унифицированные формы первичной учетной документации (И.И. Кондратьева, Н.В. Воробьева, "Бухгалтерский учет", N 7, апрель 2000 г.)
11. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|