книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Разработка и экономическое обоснование мероприятий по росту производительности труда на предприятии ООО "Силуэт" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Разработка комплекса плана мотивации ( Курсовая работа, 48 стр. )
Разработка мероприятий по повышению эффективности работы энергетического оборудования и улучшению условий труда в отопительной котельной Юго-западного микрорайона г.Саранска ( Дипломная работа, 82 стр. )
Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии УАВР №1 ООО "ПТГ" ( Дипломная работа, 137 стр. )
Разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации и стимулирования труда в коллективе ФГУП "Астрофизика" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии УАВР №1 ООО "ПТГ" ( Дипломная работа, 137 стр. )
Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников ( Дипломная работа, 85 стр. )
Разработка методики анализа кадрового потенциала организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка методов повышения производительности труда в ОАО "ММЗ "Знамя" ( Дипломная работа, 60 стр. )
Разработка методов повышения эффективности использования рабочего времени руководителя на основе тайм-менеджмента (на примере "ГОУ Институт развития новых образовательных технологий (ИРНОТ)") ( Дипломная работа, 83 стр. )
Разработка методов повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "ММЗ "Знамя" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка модели кадровой стратегии организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка модели организации нормирования оплаты труда в условиях предприятия ПФЭ ОАО «Уралсвязьинформ» ( Курсовая работа, 45 стр. )
РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
Разработка плана кадровой работы ( Контрольная работа, 23 стр. )
Разработка плана по труду кондитерского цеха ООО "Сигизмунд - ДВ" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Разработка предложений по совершенствованию организации и оплаты труда на ОАО "Тверской вагоноремонтный завод" ( Дипломная работа, 64 стр. )
Разработка предложений по улучшению использования рабочего времени руководителя и оценка их эффективности ( Курсовая работа, 39 стр. )
Разработка предложений по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «Деловые линии» ( Дипломная работа, 73 стр. )
Разработка предложений по созданию эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и компенсационных пакетов ( Дипломная работа, 73 стр. )
Разработка программы, улучшения состояние рынка труда в регионе ( Курсовая работа, 35 стр. )
Разработка программы регулирования занятости и улучшения состояние рынка труда в Хабаровском крае ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка программы поощрительной оплаты труда персонала в компании ООО "Атм-Техно" ( Курсовая работа, 35 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "ПОЗ-Прогресс" ( Дипломная работа, 75 стр. )

Введение 3

Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России 4

Правовое регулирование рынка труда 9

Понятие государственного (муниципального) учреждения 12

Отличительные признаки государственных или муниципальных учреждений 13

Финансирование оплаты труда работников 15

Финансы муниципального образования 16

Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий 17

Разграничение прав в регулировании оплаты труда между органами управления Федерации, ее субъектов и организациями бюджетной сферы 19

Планирование фонда заработной платы 26

Литература 29

Бюджетная организация -юридическое лицо, которое осуществляет свою деятельность на некоммерческих началах, получая средства для текущего содержания и развития из федерального, регионального или местного бюджета.

Оплата труда работников бюджетной сферы производится на основании постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". Применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, и сопровождается проведением аттестации служащих и перетарификации рабочих. По результатам такой аттестации устанавливаются разряды оплаты труда работников.

1. Бюджетные организации. Экономика и учёт. №7, июль, 1999.

2. Вечерний Челябинск: Прил.: Будни. 2 июля, 1998.

3. Воронин А.Г. и др. Основы управления муниципальным хозяйством. - М., 1998. С. 345.

4. Главбух. №9, май, 1998.

5. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998.

6. Гуськова М.Ф., Стерликов П.Ф., Стерликов Ф.Ф. Экономика: 100 вопросов - 100 ответов: Учебное пособие. - М.: Владос, 1999.

7. Макконнелл К., Брю С. Экономикс. - Таллинн, 1993.

8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело", 1998.

9. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1997.

10. Современная экономика. Общедоступный учебный курс./Под ред. Мамедова О. Ю., Ростов-наДону, Феникс, 1996.

11. Справочник о местном самоуправлении. - Екатеринбург, 1998.

12. Уткин Э. А. Финансовый менеджмент. Учебник для вузов. - М.: "Зерцало", 1998.

13. Человек и труд. №6, 1999.

14. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятия. - М.: Инфра-М, 1999.

15. Экономика предприятия: учебник. Под ред. Волкова О. И. - М.: Инфра - М, 1998.

16. Экономика предприятия: учебник/ под ред. Сафронова Н. А. - М.: Юристъ, 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»