|
Настоящая курсовая работа представляет собой исследование государственного регулирования рынка труда на примере США, стран ЕС и России, в котором особое внимание уделено особенностям российского кадрового рынка и его государственного регулирования.
По мнению А. Вырковского , «самый простой способ узнать, что происходит с экономикой страны – проанализировать ситуацию на кадровом рынке». К важнейшим макроэкономическим показателям и условиям, характеризующим уровень и качество жизни, занятость относит и А.М. Желтов .
Исследование российского рынка труда в его сравнении с мировым (в частности, с кадровым рынком США и стран ЕС, а также стран Восточной Европы) может помочь выявить причины, обусловливающие именно такой путь развития экономики нашей страны, каков он есть, наметить дальнейшие шаги по усовершенствованию и модернизации российской экономики. Этим и обусловлена актуальность настоящего исследования.
Цель работы, таким образом, – изучить вопросы государственного регулирования рынка труда в России в сравнении его с кадровым рынком США, стран Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ). Достижению поставленной цели подчинено решение следующих задач:
1) рассмотреть рынок труда как важный элемент рыночной экономики: его функции и составляющие, формы занятости населения и методы регулирования рынка труда, в том числе государственное регулирование;
2) исследовать современное трудовое законодательство США, стран ЕС и России, выявить их сходства и различия, рассмотреть, как в рассматривае-мых странах происходит взаимодействие различных форм занятости населения, какую роль в этом взаимодействии играет государственное регулирование и каковы особенности российского рынка труда;
3) обозначить основные проблемы и перспективы развития рынка труда в России, роль государственного регулирования в развитии кадрового рынка в нашей стране.
Объектом настоящего исследования является рынок труда как важный элемент рыночной экономики. Предметом – государственное регулирование рынка труда в России в сравнении с кадровыми рынками США и стран ЕС.
Методологическую основу работы как научного труда составляют универсальные способы и приёмы исследования социально-правовых явлений, в том числе: исторический, логический, аналитический и сравнительный методы. В методологическую основу настоящего исследования легли также философские и общенаучные знания, необходимые для проведения современных научных исследований.
Материалом и источником работы стали исследования российских и зарубежных учёных, которые занимаются изучением рынка труда, уделяя особе внимание вопросам его развития и роли государственного регулирования, в частности, работы А. Вырковского, В. Гимпельсона и Р. Капелюшникова. А. Вырковский в своей статье «Новые позиции России (тенденции развития российского рынка труда)» останавливается на вопросах универсализации кадровых понятий – стирании границ между различными профессиями и должностями – как новейшей тенденции развития современного рынка труда в России и мире.
В. Гимпельсон, Р. Капелюшников в исследовании «Нестандартная занятость и российский рынок труда» рассматривают вопросы взаимодействия «стандартных» и «нестандартных» форм занятости населения, называют причины доминирования тех или иных форм занятости в различные периоды развития рыночной экономики, сравнивают российский рынок труда с другими кадровыми рынками, выявляя характерные и уникальные особенности рынка труда в нашей стране. В заключительной главе своего исследования учёные делают выводы о роли государственного регулирования (в частности, на уровне трудового законодательства) рынка труда и его влияния на развитие кадрового рынка в России и мире.
Структура работы. Курсовая работа состоит из Введения, трёх глав, Заключения и Библиографии (7 пунктов).
|
На уровень вверх
Купить