книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Понятие производительности труда: ее основные показатели и резервы ( Курсовая работа, 35 стр. )
Понятие рабочего времени и его нормирование1 ( Реферат, 24 стр. )
Понятие рабочей силы, человеческого капитала, трудового потенциала, а также компоненты воспроизводства человеческого капитала ( Курсовая работа, 36 стр. )
Понятие рынка труда, его структура, спрос и предложение на рынке труда ( Курсовая работа, 44 стр. )
Понятие рынка труда. Развитие экономической науки в категории труда ( Реферат, 27 стр. )
Понятие социологии труда, выяление особенностей труда в современной России ( Реферат, 20 стр. )
Понятие управления производительностью труда ( Реферат, 19 стр. )
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-21 ( Реферат, 21 стр. )
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-20 ( Курсовая работа, 20 стр. )
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА ( Реферат, 21 стр. )
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 20 стр. )
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-27 ( Курсовая работа, 27 стр. )
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-26 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Понятия безработицы и занятости населения ( Реферат, 19 стр. )
Понятия рынка труда, его элементы и функции ( Курсовая работа, 55 стр. )
Порядок начисления средств на оплату труда4 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Порядок рассмотрения трудовых споров в странах ЕвроСоюза ( Дипломная работа, 77 стр. )
Порядок расчета заработной платы работникам торговли ( Контрольная работа, 12 стр. )
Последствия безработицы 11 ( Курсовая работа, 31 стр. )
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Реферат, 15 стр. )
Пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособия по временной нетрудоспособности ( Реферат, 15 стр. )
Пособия по временной нетрудоспособности ( Реферат, 17 стр. )
Постоянное повышение производительности труда - необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции ( Курсовая работа, 32 стр. )
Построение модели управления дисциплинарными отношениями ( Курсовая работа, 27 стр. )
Построение эффективной системы оплаты труда в СУ-16 МГУП "Мослифт" ( Дипломная работа, 117 стр. )

Введение 3

1. Сущность и основные виды разделения и кооперации труда 5

1.1. Разделение труда 5

1.2. Кооперация труда 8

2. Бригадная форма организации труда 11

3. Многостаночное (многоагрегатное) обслуживание 17

Литература 31

Труд как общественное явление нуждается в организации на уровне отдельного предприятия, отраслей народного хозяйства и общества в целом. В современных условиях, когда на смену противоестественному состязанию «двух систем» пришло свободное, демократическое развитие, не знающее политических и национальных границ, можно говорить о мировой, интернациональной общественной организации труда. В экономической науке под общественной организацией труда понимаются формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы. Формирование этих пропорций происходило исторически, длительное время и основано на потребностях членов общества, его определенных групп и классов в материальных и духовных благах, создаваемых человеческим трудом.

Сложнейшая система общественной организации труда включает в себя совершенно различные по масштабам и значимости элементы: организацию взаимодействия между такими огромными сферами приложения труда, как производственная и непроизводственная; внутри этих сфер — отраслевую и межотраслевую организацию труда; внутри отраслей — организацию труда на отдельных предприятиях, а внутри предприятий — в их структурных подразделениях вплоть до организации труда отдельных работников-исполнителей.

Необходимость организации труда на любом из этих уровней обусловлена такими объективно существующими и постоянно развивающимися категориями, как разделение и сопутствующая ему кооперация труда. Разделение труда — это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда

Целью данной работы является исследование вопроса о разделении и кооперации труда.

Объектом работы является разделение и кооперация труда: субъектом – формы, критерии эффективности, направления совершенствования разделения и кооперации труда.

В работе необходимо выполнить следующие задачи:

- определить сущность разделения и кооперация труда;

- рассмотреть бригадную форму организации труда;

- рассмотреть многостаночное (многоагрегатное) обслуживание;

- рассмотреть направления эффективности и совершенствования разделения и кооперации труда;

Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список используемой литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон, 30 декабря 2001, №197-ФЗ//Российская газета. 2001. 31 декабря.

2. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; Под ред. Ю.Г. Одегова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005. – 464 с.

3. Лутовинов П.П., Демин. Н.С. Организация и нормирование труда: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск,2004. – 128 с.

4. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Под общ. ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с. – (Экономическое образование).

5. www.mintrud.ru – сайт Министерства труда в социального развития РФ.

6. www.kadrovik.ru – журнал «Справочник кадровика».

7. www.ols-komplekt.ru – сайт Центра охраны и условий труда.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»