Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Оплата и нормирование труда. Основные понятия и определения. Установление заработной платы. Удержание из заработной платы ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата и нормирование турда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата и стимулирование труда ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда АТП ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда в здравоохранении ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда и использование трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда и мировой рынок трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда и социальное обеспечение госслужащих таможенных органов ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда как затраты на наиболее производительные ресурсы предприятия ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда как фактор мотивации персонала на предприятии РК "Удыль" ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда как фактор мотивации персонала на предприятии ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда медицинских работников при обязательном медицинском страховании ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда медицинских работников из внебюджетных средств ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда на ОАО "Хабаровский завод отопительного оборудования": текущее состояние и проблемы 2006-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда на предприятиях общественного питания ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда на предприятиях общественного питания 11 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда на предприятиях ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда на предприятии ООО "Мир продуктов" ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда на предприятиях малого бизнеса ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда работников государственных учреждений ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда работников социально-культурного сервиса и туризма ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда работников торговли и ее совершенствование в условиях рыночных отношений на предприятии ООО "ГРЕЗЫ" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 49 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение
Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда и других выплат работникам
1.1. Определение и классификация расчетов по оплате труда.
1.2 Связь расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам с другими экономическими категориями в рамках кругооборота капитала.
1.3 Организационно-информационные особенности управления расчетами с персоналом по оплате труда и прочим выплатам в ООО "Теремок".
Глава 2. Планирование (бюджетирование) объекта исследования
2.1. Источники и порядок сбора информации об объекте при подготовке плана; основные документы, оформляемые при этом
2.2. Методы планирования и прогнозирования и процедура подготовки плана, связь с другими планами
2.3. Обоснование решения, оформление, согласование, доработка и утверждение плана
Глава 3. Контроль над планированием оплаты труда и формирование обратной связи.
3.1 Порядок контроля исполнения бюджета оплаты труда.
3.2. Совершенствование формы бюджета для постоянного процесса управления объектом (по отклонениям)
3.3. Порядок передачи информации на основе первичных документов и бюджета для принятия решений на разных уровнях (обратная связь)
Заключение
Список литературы
Приложения
|
Введение
|
На современном этапе, управлению расходами на оплату труда и прочими выплатами уделяется все больше внимания, и на этом пути уже достигнут определенный прогресс.
Дальнейшее развитие систем и механизмов управления расходами по выплате заработной платы настоятельно требует углубления теоретических исследований этой важнейшей для финансового менеджмента категории и в первую очередь - всестороннего рассмотрения определяющих ее сущностных характеристик.
В системе финансового управления предприятием особое мнение уделяется вопросам организации систем и правил определения расходов и их регулирование, поскольку они оказывают существенное влияние на конечные результаты его хозяйственной деятельности.
Исследования, которые я провожу в данной работе, основаны на работах таких экономистов как: К. Друри, Ч.Т.Хорнгрен, Дж. Фостер, В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов, И.А.Бланк и другие. В связи с этим могу отметить, что концепция расходов на оплату труда работников предприятия еще не получила достаточного отражения не только в отечественной, но и в зарубежной литературе по вопросам финансового менеджмента и управленческого учета. Об этом свидетельствует то, что в научных работах по этой проблематике отсутствует самостоятельный раздел по управлению расходами на оплату труда и денежными потоками на выплату заработной платы работников предприятий.
Поскольку расчеты с персоналом по оплате труда и прочим выплатам во всех их формах и видах, несомненно являются важнейшим самостоятельным объектом финансового менеджмента и управленческого учета, то знание и практическое использование современных принципов, механизмов и методов эффективного управления расходами на выплату заработной платы позволяет обеспечить переход предприятия к новому качеству экономического развития в рыночных условиях.
Целью данной работы есть попытка выработать элементы системы методов управления расходами на оплату труда и прочим выплатам работникам предприятия. Выработанные элементы должны быть применимы в современных условиях хозяйствования. Также необходимо предложить рекомендации относительно того, как улучшить управление расходами на оплату труда и денежными средствами, предназначенными на их выплату.
Задачами работы являются рассмотреть процесс планирования и контроля денежных средств и других ресурсов, изучить технологии и инструменты, которые используются на практике специалистами и экспертами.
Данное исследование направлено на последующее использование отдельных его положений в системе управления расходами на оплату труда в ООО "Теремок". Предприятие является производственным и осуществляет изготовление и реализацию офисной мебели. Предприятие имеет свой фирменный магазин (структурное подразделение) в котором реализует свою продукцию покупателям.
|
Список литературы
|
1. И.А. Бланк "Управление денежными потоками", Киев, 2002г
2. К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю, "Экономикс", Баку, 1992
3. К. Друри "Введение в управленческий и производственный учет", Москва, 1998
4. В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов "Внутрифирменное бюджетирование", Москва, 2005
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|