Дисциплина: Экономика и социология труда
|
Нормирование оплаты труда ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Нормирование рабочего времени, хронометраж нормирования рабочего времени слесарных работ 2006-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Нормирование рабочего времени и заработной платы на предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Нормирование рабочего времени, хронометраж нормирования рабочего времени слесарных работ ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Нормирование труда ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Нормирование труда ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Нормирование труда ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Нормирование труда ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
|
Нормирование труда - основа организации производственного и трудового процессов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Нормирование труда - основа организации производственного и трудового процессов 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Нормирование труда 2005-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Нормирование труда бригады ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Нормирование труда в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 35 стр. ) |
|
Нормирование труда водителей ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Нормирование труда водителей. Вар. 9, 10, 1, 1 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Нормирование труда в основном производстве строительства…………….…..6 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Нормирование труда водителей 2004-12 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Нормирование труда как элемент организации заработной платы ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Нормирование труда на примере ЗАО "Военмаш" 14 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Нормирование труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" 2010-28 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Нормирование труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Нормирование труда, основа правильной организации труда ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Нормирование труда, основа правильной организации труда6 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Нормирование труда, фотография рабочего дня ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
План
Введение 3
1. Теория мотивации персонала 4
1.1 Основы теории мотиваций при управлении персоналом 4
1.2 Проблемы мотивации персонала и гуманизации труда в работах западных социологов 6
2. Мотивация и стимулирование труда персонала 9
2.1 Понятие «мотивации труда» 9
2.2 Система мотивации при управлении персоналом 11
2.3 Стимулирование трудовой деятельности 13
Заключение 18
Список литературы 20
|
Введение
|
Введение
Жестокие условия конкурентной борьбы при рыночной эко-номике, как и предполагалось, не дают шансов на выживание мно-гочисленным концепциям управления. Современные подходы к предпринимательству в общей структуре менеджмента не отличают-ся большим разбросом мнений. В первую очередь их отличает стра-тегия выживания ориентированная на человека (по¬требителя и ра-ботника), а так же его потребности и запросы.
В последние несколько лет в России усилилась роль социаль-но-политико-психологических методов управления поведением сре-ды компании, организации. Рост образо¬ванности, квалификации за-нятых и общественности в целом требует от менеджмента использо-вания более слож¬ных и тонких методов управления. Чтобы управ-лять собы¬тиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, то люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настро¬ение. Такое управление предполагает установление и ве¬дение системы приоритетов потреб-ностей и интересов человека, учитывающих интересы партнеров, широкой общественностью, местных органов власти, с представите-лей госструктур, с финансо¬во-кредитными организациями, с работ-никами, потенциальными потребителями.
В ходе работы будут проанализированы следующие задачи:
• анализ теорий мотивации персонала;
• рассмотрение вропросов о мотивации и стимулировании труда персонала. В комплекс этих вопросов входят рассмотрение понятия «мотивации труда», системы мотиваций при управлении персоналом и стимулирование трудовой деятельности на основе разработанной системы мотиваций.
1. Теория мотивации персонала
1.1 Основы теории мотиваций при управлении персоналом
Мотивация – процесс побуждения себя и других к опреде-ленной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации. В основе этого процесса лежит использова-ние разнообразных мотивов, среди которых можно выделить мате-риальные, социально-психологические, духовные, творческие и т.п.
Различают две категории теорий мотивации: содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на выяв-лении тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. К этой груп-пе относятся теории Абрахама Маслоу, Фредерика Гецберга, Скин-нера Бернарда.
Процессуальные теории мотивации (более современные) ос-новываются на моделях поведения людей с учетом их восприятия и познания (теория ожидания, теория справедливости и модель моти-вации Портера-Лоулера).
Перечисленные категории теорий мотивации не являются взаимоисключающими, а имеют свои определенные области приме-нения. Чтобы лучше вникнуть в их смысл, нужно понять сущность основополагающих понятий: потребности и вознаграждения.
Все потребности человека могут быть классифицированы на первичные и вторичные. Первичные потребности являются физио-логическими и врожденными (по
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Вахрушев В., Принципы японского управления – М., ФОЗБ, 1992
2. Герчикова И.Н., Менеджмент – М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995
3. Котлер Ф., Маркетинг Менеджмент – СПб., ПитерКом, 1999
4. Левитан М.И., Социально-психологические аспекты предпринимательства – М., изд-во МПГУ, 1995
5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента – М., Дело, 1997
6. Норткоут С., Паркинсон М., Растомджи К., Сапре С.А., “Эти невероятные японцы”, М., “Технологическая Школа Бизнеса”, 1994г
7. Сборник бизнес-планов с комментариями и рекомендациями // под ред. Попова В.М. – М., Финансы и статистика, 1998
8. Токарская Н.М., Озерникова Т.Г. Экономическая социология – Иркутск, 1995
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|