Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Организация производства на пред. ТС в АПК ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм на предприятии ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Организация работы по экономии и рациональному использованию материальных ресурсов на предприятии ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Организация рабочих мест. Разделение и кооперация труда. ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Организация режимов труда рабочих на протяжении смены на производстве ООО "Химметком" ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Организация систем обучения персонала ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Организация труда на предприятии рекламного агентства "Вэлком" ( Отчет по практике, 16 стр. ) |
|
Организация труда в торговом предприятии "Посуда +" и пути ее улучшения ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Организация труда и заработная плата на предприятии ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Организация труда и рабочих мест в холодном цехе ресторана “Русская тройка ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Организация труда на предприятиях (Украина) ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
|
Организация труда на предприятии ООО "Викинг". ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Организация труда на предприятии. Оплата труда на предприятии.-реферат 2010-34 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Организация труда на рабочем месте 2004-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Организация труда на предприятии. Оплата труда на предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Организация труда на предприятии. Оплата труда на предприятии.-реферат ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Организация труда на предприятии. Оплата труда на предприятии* ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Организация труда рабочих 2006-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Организация труда рабочих (3 задания) ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Организация труда рабочих ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Организация трудоустройства молодёжи в условиях малого города (на примере ГУ ЦЗН г. Новоуральска) ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Организация управленческого труда на примере начальника отдела маркетинга ООО «АСТ» ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Организация управленческого труда ( Контрольная работа, 40 стр. ) |
|
Организация управленческого труда. Задачи, вар 2 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Организация управленческого труда. Вар 1 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
I. Понятие заработной платы 5
Определение заработной платы 6
Общий уровень заработной платы 7
Роль производительности. 8
Взаимосвязь заработной платы и производительности 10
Долговременный рост 11
II. Определение заработной платы на различных рынках труда 12
Модель конкуренции 12
Модель монопсонии 14
Некоторые модели с учетом профсоюзов 18
Повышение заработной платы и безработица 25
Минимальная заработная плат. 26
Заключение 29
Литература 32
|
|
Введение
|
|
Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата. Что это такое? В кратком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использование труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Hеобходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые важно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой.
Реальная заработная плата зависеть кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.
Мы будем основываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным. Также отметим и о существовании понятия общего, или среднего уровня заработной платы, являющимся сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платой, о которой пойдет речь ниже.
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные "дополнительные льготы", которые раньше называли "мелкими привилегиями". Однако, так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Горбач.. Экономика предприятия. - Минск. 1997.
3. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 1996. - №3.
5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
6. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1998.
7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999.
8. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995.
9. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень". 1997.
10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. "ЭКОНОМИКА", М: 1993
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
