|
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и зарплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником доходов рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления
Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию .
Конституция утверждает, что труд свободен . Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.
Конституция РФ определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством .
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части.
Проблема нормирования и организации труда затрагивает интересы огромного числа граждан Российской Федерации. Трудно переоценить актуальность работы на данную тему. Она касается, практически каждого трудоспособного члена общества.
Объектом исследования моей работы является экономика предприятия. Предметом исследования выступает - методика нормирования и организации труда на предприятии
Цель работы - исследование, анализ организации труда на предприятии и его нормирование.
Согласно цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1) Исследовать нормативное регулирование и основные положения оплаты труда.
2) Проанализировать нормирование труда и его организацию на предприятии.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения.
Методологической базой выполненной работы являются нормативно правовые акты Российской Федерации, специальная научная литература.
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативное регулирование оплаты труда
За исключением предоставленных государством гарантий, которые отражены в Конституции РФ, Гражданском и Трудовом кодексах РФ, большинство условий по оплате труда устанавливается непосредственно работодателем или с учетом достигнутых соглашений в порядке социального партнерства. К документам, регулирующим вопросы оплаты труда на данном уровне относятся локальные нормативные акты коллективный договор, а так же соглашения .
Многие нормы Трудового Кодекса РФ предоставляют право сторонам трудовых отношений определять вопросы оплаты труда на основе достигнутых соглашений.
Например, статьей 112 ТК РФ предусмотрено, что размер и порядок выплаты вознаграждения работникам за работу в нерабочие праздничные дни может определяться перечисленными выше документами. Согласно статье 131 ТК РФ коллективным договором может регулироваться натуральная форма оплаты труда.
Коллективным договором, локальными нормативными актами может быть предусмотрена повышенная заработная плата для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ), работающих в ночное время (статья 154 ТК РФ), за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ) или повышенный размер выходного пособия (статья 178 ТК РФ).
Коллективный договор и соглашения являются весьма эффективной формой договорного регулирования вопросов оплаты труда.
"Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей" .
В настоящее время, в связи с утратой силы с 6 октября 2006 года Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года №2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" основным документом, определяющим правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров является ТК РФ.
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке условий заключения и изменения коллективного договора.
Соглашение, в отличие от коллективного договора, заключается на других уровнях социального партнерства - федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и регулирует не только трудовые, но и связанные с ними социально-экономические отношения.
"Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в предел
|
На уровень вверх
Купить