книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ( Контрольная работа, 10 стр. )
Формирование и развитие трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 78 стр. )
Формирование кадровой политики ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Формирование корпоративной кадровой политики ( Курсовая работа, 40 стр. )
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 24 стр. )
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 25 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ( Курсовая работа, 22 стр. )
Формирование рынка труда в России-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. )
Формирование рынка труда в России ( Реферат, 23 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 30 стр. )
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» ( Дипломная работа, 79 стр. )
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» 2009-79 ( Дипломная работа, 79 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. )
Формирование фонда оплаты, его структура и методы регулирования ( Курсовая работа, 30 стр. )
Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ-курсовая. ( Курсовая работа, 32 стр. )
Формирование фонда оплаты труда и его использование (на примере ООО «АНИРА») ( Дипломная работа, 68 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
Формирование цены труда на рынке труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 105 стр. )
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2010-103 ( Дипломная работа, 103 стр. )
Формы и системы оплаты труда. ( Дипломная работа, 71 стр. )
ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ( Дипломная работа, 66 стр. )
формы и методы привлечения, найма и отбора персонала ( Курсовая работа, 42 стр. )
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7 ( Реферат, 18 стр. )
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 37 стр. )

I. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. 1

II. Теоретическая часть. 2

2.1. Виды анализа хозяйственной деятельности. 2

2.2. Принципы проведения анализа. 6

2.3. Способы обработки экономической информации в анализе. 6

2.4. Способы измерения влияния факторов в детерминированном анализе. 9

III. Аналитическая часть. 11

3.1. Сведения о предприятии: 11

3.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 11

3.3. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива. 14

3.4. Анализ использования фонда рабочего времени. 19

3.5. Анализ производительности труда 23

3.6. Анализ трудоемкости продукции. 28

3.7. Анализ фонда заработной платы. 30

Заключение. 34

Список литературы. 36

Оглавление. 37

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает не-обходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответст-вующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудо-выми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производи-тельности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использова-ния оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показате-лей.

Основными задачами анализа являются:

" изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

" определение и изучение показателей текучести кадров;

" выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистиче-ская отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.

- укрупненные нормы времени на ремонт паровых котлов, водогрейных котлов и вспомогательного котельного оборудования, ЦОТэнерго, 1996г.;

- укрупленные нормы времени на ремонт трубопроводной арма туры, ЦОТэнерго, 1993г.;

- укрупненные нормы времени на ремонт насосов, ЦОТэнерго, 1990г.;

- укрупненные нормы времени на ремонт тепловых сетей, ЦОТэнерго, 1993г.;

- укрупненные нормы времени на ремонт средств механизации по груп-пам сложности ремонта, ЦОТэперго, 1989г.;

- типовые нормы времени на работы по ремонту оборудования и электри-ческих сетей заводов металлоконструкций, ЦОТэнерго, 1991г.;

- нормы времени на ремонт оборудования котельных установок тепловых электростанций, ЦОТэнерго, 1997 г.;

- нормы времени на ремонт оборудования турбинных установок мощно-стью 25 - 100 МВт, Союзтехэнерго, 1982г.;

- нормативы численности рабочих, занятых технических обслуживанием и текущим ремонтом подвижного состава автомобильного транспорта, М.Экономика, 1988г.,

- нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием обществен-ных зданий, М.Экономика, 1988г.;

- единая система планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования машиностроительных предпри-ятий, 1967г.;

- правила организации технического обслуживания и ремонта оборудова-ния, зданий и сооружений электростанций и сетей (РДПр 34-28-030-92), 1994 г.;

- система планово-предупредительного ремонта оборудования и сетей промышленной энергетики (Система ППРОСПЭ), М.Энерго-атомиздат, 1984г.

- расчеты среднегодовой трудоемкости ремонта энергооборудования по типовой номенклатуре работ, ЦКБ НПО "Энергоремонт";

- нормативы численности руководящих, инженерно-технических работ-ников и служащих производственно-ремонтных предприятий энергосистем, приложение 2 к приказу МЭиЭ от 24.04.78 № 172.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»