СОДЕРЖАНИЕ 1

ВВЕДЕНИЕ 1

ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА ИТР И РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 3

ГЛАВА 2. ВИДЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 6

2.1. СДЕЛЬНЫЕ И ПОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6

2.2. НЕТРАДИЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 15

ГЛАВА 3. ОПЛАТА ТРУДА ИТР И РАБОТНИКОВ ТВОРЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ 19

3.1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ТРУДУ РАБОТНИКОВ ТВОРЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ 19

3.2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТВОРЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ 23

3.3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НЮАНСЫ УЧЕТА УСЛОВИЙ ТРУДА И ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ТВОРЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.

Тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда рассмотрены особенности оплаты труда работникам творческих профессий. В большинстве случаев творческий труд оплачивается в свободном договорном порядке, однако Трудовой кодекс (ТК) устанавливает определенные границы свободного, а также порядок расчета оплаты труда творческих работников.

При написании данной работы основной целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения.

Нередко во взаимоотношениях работодателя и работника возникают коллизии в понимании справедливости оплаты труда. Не менее актуальна эта тема и в среде творческих работников. И хотя в большинстве случаев их труд в условиях рыночных отношений оплачивается в свободном договорном порядке, тем не менее, не лишними будут знания о границах свободного усмотрения работодателя и порядке расчета оплаты труда этой категории работников.

В процессе написания работы были исследованы многочисленные теоретические источники по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные пособия, в которых освещена данная тема.

Основная литература:

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ЭКСМО, 2008

2. Организация и регулирование оплаты труда. Учебное пособие / Под ред. Сорокиной М.Е.. - М.: Вузовский учебник - ВЗФЭИ, 2006.

3. Организация и регулирование оплаты труда. Учебное пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп./ Под ред. Сорокиной М.Е.. - М.: Вузовский учебник, 2009.

4. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004.

5. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007

6. Экономика труда. Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ. - 2002

7. Экономика труда. Учебник. Изд. 2-е, перераб. и доп./ Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Магистр, - 2008

Дополнительная литература:

1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: "Экзамен", 2003.

2. Гейц И.В.: Отраслевое регулирование заработной платы: Учебно-методическое пособие, - Москва: издательство "Дело и сервис", 2002 г.

3. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - Москва: "МиК", 2003 г.

4. Милкович Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: Пер. с англ. / Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. - М.: Вершина, 2005

5. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. - М.: Институт труда Минтруда РФ, 2002 г.

6. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А. А. Сперанский, Н. В. Драгункина. - М.: Альфа-пресс, 2006

7. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. - Москва: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", .2004

8. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: "МЦФЭР", 2003.

9. Яковлев Р.А.: Оплата труда на предприятии; издание 2-е, переработанное и дополненное - Москва, 2001 г.

Примечаний нет.