Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности Вариант 2 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Вымпел» ( Доклад, 0 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности в АНО ДОУ "Планета детства Лада" , д/с № 63 ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация учебной деятельности ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивирующая функция оплаты труда персонала ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивы деятельности человека. Аспекты справедливости. Обслуживание рабочих мест. Паспортизация ферм ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивы деятельности человека. Социально-экономические аспекты справедливости. Основные характеристики рынка труда ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Надбавки и доплаты: роль в стимулировании труда. Виды премий, показатели и условия премирования ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Налоговая политика государства. Понятие равновесия на рынке труда ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Направление совершенствования системы организации и нормирования труда в ООО "ПТП ПрофиБар" ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Направления и методы повышения производительности труда в ОАО ММЗ "Знамя" ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Направления международной миграции рабочей силы и ее последствия ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ООО "Рольф-Алтуфьево" 2009-73 ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО "САРАНСККАБЕЛЬ-ОПТИКА") ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Направления повышения заработной платы на примере ОАО «Татнефть» ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "МД - Сервис ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ООО "Рольф-Алтуфьево" ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Направления развития кооперации труда 2007-20 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Направления развития кооперации труда ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ (на примере ОАО "Лисма-КЭТЗ") ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "МИЛЕКС-БУЛФОРС" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Направления совершенствования управления мотивацией результатов труда и поведением персонала на предприятии ОАО «Трубодеталь» ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 34 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание 2
Введение 3
1.Положение о стоматологической поликлинике 4
2. Должностные обязанности 7
2.1 Должностная инструкция главного врача 7
2.2 Должностная инструкция врача-стоматолога 9
2.3 Должностная инструкция зубного врача 11
2.4 Должностная инструкция медицинской сестры стоматологического кабинета 13
2.5 Должностная инструкция санитарки 17
3. Порядок определения штатных нормативов медицинского персонала стоматологических поликлиник 18
4. Расчет заработной платы работников стоматологических поликлиник 22
5. Расчет фонда оплаты труда 26
5.1 Формирование фонда оплаты труда, оплачиваемого из средств ОМС 26
5.2. Формирование фонда оплаты труда от средств, полученных от оказания стоматологической помощи на платной основе 27
6. Особенности выдачи заработной платы 30
7. Проблема оплаты труда медицинских работников 31
Заключение 33
Список литературы 34
|
Введение
|
В условиях рыночной экономики стоматологическая помощь населению оказывается в стоматологических учреждениях различных организационно-правовых форм, но основная доля помощи оказывается все же в стоматологических учреждениях (поликлиниках) муниципального подчинения как в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, так и на платной основе. Такое положение вполне объяснимо, получать стоматологическую помощь в частных клиниках исключительно на платной основе позволить себе может не каждый человек. Поэтому в данной работе будет рассматриваться оплата труда работников стоматологических подразделений муниципального подчинения, услугами которых пользуется большая часть населения.
Необходимо отметить, что оплата труда медицинских работников, к которым относятся и работники стоматологических служб, находится под контролем выше стоящих органов управления здравоохранением и регулируется законодательно-нормативными актами, действующими в здравоохранении. Поэтому, прежде всего, необходимо рассмотреть общие принципы, действующие в системе здравоохранения по оплате труда медицинских работников.
Целью данной работы является рассмотреть единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, и в том числе стоматологического профиля, работающих в системе обязательного медицинского страхования, принятых на территории Новосибирской области, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению.
|
Список литературы
|
1. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. №128-ФЗ "О внесении дополнения в статью 1 Федерального закона "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"
2. Постановление Правительства РФ от 02.10.2003 № 609 "О повышении тарифный ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"
3. Приказ Минздрава СССР "О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник" от 1 октября 1976 г. № 950 ((с изменениями от 25.06.81 г. N 693, от 30.05.86 г. N 770)
4. Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения" (ред. от 05.08.2003)
5. Постановление мэрии г. Новосибирска "Об оказании платных медицинских услуг и услуг немедицинского характера муниципальными учреждениями здравоохранения г. Новосибирска" от 26 апреля 2001 № 818 (с изменениями от 30.12.2002 г.).
6. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2002
7. Кадыров Ф.Н. Экономическая служба лечебно-профилактического учреждения. М.: Грантъ, 2000 г.
8. Кузнецова А. "Левобережный" сделают лидером "пластикового" рынка // Континент Сибирь, 19 сентября 2003 г. №34.
9. Стародубов В.И., Зелькович Р.М. и др. Концепция реформы управления и финансирования здравоохранения РФ // Экономика здравоохранения, 1996. № 10/11, с. 23.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|