Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Потребности и интересы. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Правовое регулирование режима рабочего времени предприятии ООО "Хай Термал Технолоджис". ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Правовое регулирование занятости населения в РФ ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Правовое регулирования рынка труда в России ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Правовое регулирование трудоустройства и занятости населения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Правовой статус безработного, проблемы занятости и трудоустройства ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Правовые вопросы охраны труда работников ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Практика вознаграждения за труд на примере ФУП «Дзержинск-дорсервис» ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Практические вопросы инвестирования в человеческий капитал ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Практические основы анализа трудового потенциала на ОАО "Лужский абразивный завод" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Практические основы анализа фонда заработной платы на примере ЗАО «Орский мясокомбинат» ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Практические подходы к организации оптимальной системы оплаты и стимулирования труда персонала ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Практический пример мотивации по теории потребностей по Альдерферу в организации ОАО "Союзпечать" ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Практическое исследование по управлению конфликтными ситуациями в трудовых коллективах ОАО «Мострансавто» ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
ПРЕДЛОЖЕНИЕ И ИХ ОБОСНОВАНИЕ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КРУПНОГО ТОРГОВОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ООО "ТД "ЛАЗУРИТ" ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Предложение на рынке труда и формирование уровня заработной платы. 8 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "Гранд" ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО "АКЦЕНТ" ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
|
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО "АКЦЕНТ" 2007-99 ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
|
Предложения по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «Деловые линии» ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
Предложения по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО "Деловые линии" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Предложения по совершенствованию оплаты труда в ООО «Новострой» ( Дипломная работа, 57 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 1
1. Сущность и целевая установка применения коллективных форм оплаты труда 1
2. Начисление и распределение бригадной заработной платы при сдельно-премиальных системах оплаты труда 1
3. Начисление и распределение бригадной заработной платы при повременно-премиальных системах оплаты труда 1
Заключение 1
Литература 1
|
|
Введение
|
|
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда.
Задача этой работы - как можно глубже раскрыть понятие "коллективной формы оплаты труда", а также рассмотреть её начисление и распределение при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
2. Макконнел К.Р., С.Л.Брю "Экономикс. Принципы, проблемы и политика", М:1992.
3. Пиндайк Р., Д.Рубинфилд "Микроэкономика ", М:1992.
4. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда, М., "Экономика", 1991.
5. Скоробагатый Э.И., Ворожбий М.Г. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования, К., 1992.
6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.1997.
7. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, К., Мауп, 1993.
8. Фишер С., Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М:1993
9. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М:1992.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
