книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КЕРАМИКА» ( Дипломная работа, 98 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОАО "КЕРАМИКА" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Разработка проекта мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии ООО ФДО "Скороход" ( Дипломная работа, 62 стр. )
Разработка проекта по совершенствованию организации профессионального развития персонала в МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 98 стр. )
Разработка путей повышения эффективности строительно-монтажных работ на основе повышения уровня организации коллективного труда ( Дипломная работа, 41 стр. )
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОТИВИРОВАНИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БЛК ПЛЮС» ( Дипломная работа, 99 стр. )
Разработка рекомендаций по повышению производительности труда персонала на предприятии ООО «Инспект» ( Дипломная работа, 81 стр. )
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ЖИЛ-СТАНДАРТ" ( Дипломная работа, 106 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии ООО "Росток" ( Дипломная работа, 89 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала ( Курсовая работа, 43 стр. )
Разработка рекомендаций по повышению эффективности труда руководителя ООО "Трэйд-М" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда ( Дипломная работа, 80 стр. )
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОМПАНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "РИТМ" ( Дипломная работа, 46 стр. )
Разработка системы оплаты труда и стимулирования персонала торговой компании "Консул" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала компании «Консул» ( Дипломная работа, 110 стр. )
Раскрытие проблемы использования системы оплаты труда и вознаграждений как фактора повышения производительности труда ( Курсовая работа, 41 стр. )
Раскрытие сущности анализа качества рабочей силы ( Курсовая работа, 35 стр. )
Раскрытие сущности анализа качества рабочей силы 2008-35 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Раскрыть сущность и структуру затрат рабочего времени ( Курсовая работа, 38 стр. )
Раскрыть сущность и структуру затрат рабочего времени 2004-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Рассмотрение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения ( Курсовая работа, 24 стр. )
Рассмотрение анализа и планирование фонда заработной платы ( Контрольная работа, 33 стр. )
Рассмотрение бедности и её показателей ( Курсовая работа, 46 стр. )
Рассмотрение вопроса, связанного с повышением эффективности труда ( Реферат, 17 стр. )
Рассмотрение государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере ( Реферат, 19 стр. )

Введение 3

Глава 1. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России 5

Глава 2. Анализ ситуации на рынке труда 10

Глава 3. Предпосылки создания службы занятости населения 14

Глава 4. Характеристика органов занятости и их функций 17

Заключение 22

Список литературы 24

Приложение 25

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

1. О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 с изменениями и дополнениями.

2. Базышенко Т.Ю. Становление и развитие службы занятости населения //Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России.-М.:Изд-во МГУ, 1995.-с.22.

3. Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий/Под. ред. Ю.В.Колесникова.-М.:Нива России, 1996.-с.288.

4. Социальный менеджмент. Учебник / под ред. С.Д.Ильенковой. - М.: "Банки и биржи", Издательское объединение "ЮНИТИ", 1998. - С.87-108.

5. Экономика тpуда. /Под pедакцией Г. Р. Погосяна и Л. И. Жукова M.: Экономика, 1991.

6. Курс экономической теории /Под ред. Чепурина М. Н. Киров, 1994., стр. 233-248;

7. Руденко Г. Служба занятости и ее функции. - Москва.: РЭА, 1992.

8. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. //Вопросы экономики., №2, 1996г., стр. 76-91.

9. Микульский К. Формирование новой модели занятости. //Экономист, №3, 1997, стр. 47-52;

10. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, №2, 1997г., стр. 102-113.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»