Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование кадровой политики ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование корпоративной кадровой политики ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование рынка труда в России-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование рынка труда в России ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» 2009-79 ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты, его структура и методы регулирования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ-курсовая. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты труда и его использование (на примере ООО «АНИРА») ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование цены труда на рынке труда ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2010-103 ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда. ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
формы и методы привлечения, найма и отбора персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7 ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 37 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Современный рынок труда, его структура и механизм регулирования 5
1.1 Понятие и особенности рынка 5
1.2 Классификация и функции рынка 9
1.3 Структура механизма управления 10
2. Занятость, ее структура и динамика. НТР и изменения в структуре занятости 14
2.1 Занятость, ее структура и динамика 14
2.2 НТР и изменения в структуре занятости 17
3. Безработица, ее виды и динамика. "Естественный" уровень безработицы и "полная занятость" 20
3.1. Понятие безработицы 20
3.2 Формы безработицы 20
3.3 Уровень безработицы 23
4. Формирование рынка труда в России. Государственная политика занятости 26
4.1 Формирование рынка в России 26
4.2 Преимущества и недостатки рынка 29
4.3сновные проблемы рыночной системы в России 30
Заключение 36
Литература 37
|
Введение
|
Рынок - сложная экономическая система общественных взаимоотношений в сфере экономического воспроизводства. Он обусловлен несколькими принципами, которые обуславливают его сущность и отличают от других экономических систем. Эти принципы основываются на свободе человека, его предпринимательских талантах и на справедливом отношении к ним государства.
Экономическая мощь рыночного механизма основывается на децентрализованном и свободном выборе профессии, на возможности свободного принятия решений в отношении потребления и производства товаров, на самостоятельном принятии решений об использовании доходов и собственности.
В нашей стране в последние годы начали осуществляться экономические реформы, связанные с переходом к рыночным отношениям, демонополизацией экономики, приватизацией и разгосударствлением собственности. В России в настоящее время действует своеобразная эклектическая динамичная система, которая состоит из элементов командно-административной системы, господствовавшей в течение столь долгого времени, современной рыночной экономики и экономики свободной конкуренции.
Изменения, происходящие сейчас, по-видимому, затянутся на десятилетия, поэтому такую систему мы также вправе назвать переходной. Рыночные отношения не могут быть введены указом. Окончательный же выбор конкретной модели будет определен соотношением политических сил, характером и качеством проводимых реформ, историческими традициями.
Актуальность связана с тем, что на сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.
Цель работы заключается в рассмотрении рынка труда и его регулирование.
Данная цель достигается с помощью решения следующих задач:
- Рассмотреть понятие и особенности рынка, его классификацию и структуру механизма управления
- Показать занятость, ее структура и динамика, привести НТР и ее влияние на безработицу
- Раскрыть понятие безработицы, ее формы и уровни
- Указать формирование рынка труда в России и государственную политику занятости
|
Список литературы
|
1. Абалкин Л.И. "Трудный поворот к рынку". - М.: Экономика, 1990.
2. Брю С., Макконнелл К., "Экономикс: принципы, проблемы и политика". - М.: Республика, 1995.
3. Булатов А.С. "Экономика". - М.:БЕК, 1995.
4. Валовой Д.В. "От застоя к развалу". - М.: Наука, 1991.
5. Видяпина В. И., Журавлева Г. П. "Общая экономическая теория". - М., 1995.
6. Гуськова М.Ф. Стерликов П.Ф. "Экономика: 100 вопросов-100 ответов". - М.: Владос, 1999.
7. Долан Э. Дж., Линдсей Д. "Рынок: микроэкономическая модель". - М., 1996.
8. Камаев В. Д. "Экономическая теория". - М., 1998.
9. Лившиц А., "Введение в рыночную экономику". - М.: Высшая школа, 1994.
10. Мамедов О. Ю. "Современная экономика". - Ростов на Дону, 1996.
11. Райсберг Б. А. "Современный экономический словарь". - М., 1997.
12. Самуэльсон П. "Экономика". - М.:Машиностроение, 1994.
13. Хейне П. "Экономический образ мышления", 1991.
14. Чепурин М. Н., Киселева Е. А., "Курс экономической теории". - Киров, 1998.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|