Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Существующие виды занятости ( Реферат, 8 стр. ) |
|
Сущность безработицы и причины возникновения20 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Сущность безработицы. Типы безработицы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Сущность безработицы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Сущность безработицы Красноярского края 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Сущность безработицы, причины, формы и государственную политику занятости ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Сущность безработицы Красноярского края ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Сущность вопросов связанных с условиями труда и особенностью организации оплаты труда ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Сущность заработной платы как экономической категории. Тарифная сист ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Сущность заработной платы в различных экономических концепциях ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Сущность и величина заработной платы-курсовая. ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Сущность и особенности управления производительностью труда в гостинице "Афродита" ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Сущность и особенности рынка труда в России ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятиии 5 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Сущность и структура затрат рабочего времени ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Сущность и факторы влияющие на уровень производительность труда. Методы определения показателей производительности труда ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Сущность и формы заработной платы ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Сущность и функции кадрового менеджмента ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Сущность нормирования труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Сущность оплаты труда. Основные принципы ее организации в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Сущность оплаты труда, принципы организации оплаты труда на предприятии ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Сущность рынка и его виды, функции рынка ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 5
1.1. ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ И СОСТАВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 5
1.2. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБЪЕКТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 7
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 9
2.1. СУЩНОСТЬ И ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 9
2.2. ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ 13
2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИЛЫ И ПОЗИТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК 19
2.4. АНАЛИЗ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО - ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 30
|
|
Введение
|
|
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, предприятия и организации стоят пе-ред необходимостью работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственно-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуа-ции. В связи с этим должен возрастать вклад каждого работника в конечные ре-зультаты деятельности предприятия, и одна из главных задач для каждого предприятия - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечиваю-щих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором ре-зультативности деятельности людей является их мотивация. Мотивация - это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и об-щественных целей.
В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появи-лось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педа-гогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с назван-ными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего вре-мени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирование". Такая усе-ченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную систему личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший ре-зерв повышения эффективности производства.
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. - 2000. - № 4.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.:НОРМА., 2001.
4. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности тру-да // Общество и экономика. - 2000. - № 1.
5. Цветкова Г. И. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист - 2000 - №4.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
