Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Рынок труда в Российской Федерации ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Рынок труда в РТ: занятость и безработица ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рынок труда в РФ - ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Рынок труда в сельской местности 9 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рынок труда в сельском хозяйстве ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 20 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Рынок труда в Тюменской области ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Роль государства и профсоюзов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ87 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции1 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Рынок труда и безработица ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рынок труда и безработица ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рынок труда и безработица ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Рынок труда и безработица ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Рынок труда и государственное регулирование занятости в переходной экономике ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рынок труда и его особенности в развитых странах ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Рынок труда и его регулирование ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рынок труда и его регулирование ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рынок труда и его структура ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Рынок труда и занятость населения ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2005-18 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 41 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические аспекты влияния социальных целей на развитие организации 4
1.1. Социальные цели и ориентиры организации 4
1.2. Основные цели в процессе развития организации 6
2. Основные факторы развития социальной среды организации 12
2.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации 13
2.2. Условия работы и охраны труда 14
2.3. Социальная защищенность 15
2.4. Социально-психологический климат коллектива 16
2.5. Материальное вознаграждение 17
2.6. Использование досуга 18
2.7. Социальная политика государства 19
3. Социальное развитие организации на примере ООО "Простор-Сервис" 28
3.1 Общая характеристика предприятия 28
3.2 Программа исследования 29
3.3 Анализ системы управления конфликтами в организации 32
3.4 Проектирование системы управления конфликтами в организации 35
Заключение 38
Список использованной литературы 41
|
|
Введение
|
|
В связи с этим развитие социальной среды организации, вопросы управления персоналом занимают немаловажную роль. Эту среду образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации.
Одно из главных задач социального развития организации это создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом.
Конфликты, возникающие в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, безусловно, выполняют дестабилизирующую роль в коллективе.
Цель работы: определить влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. описать социальные цели и ориентиры организации;
2. определить основные цели в процессе развития организации;
3. описать основные факторы развития социальной среды организации;
4. описать социальную политику государства;
5. описать социальное развитие организации на примере ООО "Простор-Сервис".
|
|
Список литературы
|
|
1. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1994.
2. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1995.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М., 1998.
4. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. - М.: ГАУ, 1994.
5. Социальный менеджмент. Учебник для вузов под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ, 1998.
6. Социология труда. Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.: МГУ, 1993.
7. Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2000.
8. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. -М.: Инфра-М, 2001. - 176 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
