|
Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, т.е. специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействии на различные стороны производства. Категория "функция" предоставляет возможность конкретизировать общие задачи НОТ, выделить в пределах каждой из них особенные направления воздействия НОТ на производство и его субъект - человека, выявить принципиальные различия между организацией труда научной и "обычной", которая зачастую упускает важные моменты в организации трудовой деятельности, что чревато потерями для производства.
Особенно следует подчеркнуть последнее обстоятельство. Нередко можно встретить мнение, что слово "научная" излишне в понятии "научная организация труда". Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие "научная организация труда" возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово "научная" дает качественную характеристику организации труда.
Развитие научной организации труда в нашей стране опирается на богатый опыт, приобретенный за годы Советской власти. Внедрение НОТ с самого начала строилось на базе всестороннего использования преимуществ социализма, позволяющего вести всю работу планомерно, организованно в общегосударственном масштабе.
На всех этапах развития России сохраняется ведущая роль государственных и хозяйственных органов в разработке проблем научной организации труда и внедрения ее в практику.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
- экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
- психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
- социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).
Целью нашего курсового проекта является закрепление теоретических знаний, практических навыков в исследовании и проектировании более совершенной организации труда работников предприятия.
Задачи курсового проекта:
- ознакомление с системой показателей, используемых в анализе фактического состояния по отдельным элементам организации труда;
- ознакомление с имеющимися нормативными материалами;
- приобретение навыков проектирования более совершенной организации труда и расчета экономической эффективности предлагаемого проектного решения.
|
На уровень вверх
Купить