|
Введение
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений ы согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Основными характеристиками рынка труда, являются предложение рабочей силы, спрос на нее, степень сбалансированности спроса и предложения, цена, выступающая в форме заработной платы.
Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. Предложение труда обусловливается следующими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год); количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении.
Объект исследования - занятость населения
Предмет исследования - рынок труда г. Москвы
Цель работы - изучить особенности рынка труда и занятости населения.
Задачи работы:
1. Рассмотреть понятие и особенности современного рынка труда;
2. Раскрыть сущность и указать виды безработицы;
3. Рассмотреть сущность занятости, основные виды, эволюцию, ее влияние на рынок труда.
4. Провести анализ рынка труда и занятости г. Москвы.
1. Рынок труда в системе современного рыночного хозяйства
1.1 Понятие и особенности современного рынка труда
Рынок труда - составная часть рыночного хозяйства, механизм согласования интересов работодателей (предъявляющих спрос на труд) и наемной рабочей силы (предлагающей услуги труда) . Следует сразу отметить, что рынком труда считается сфера оплачиваемой занятости.
Для рынка труда характерны многие черты товарных рынков.
На любом рынке действуют и продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением. Поскольку в любой заданный период времени покупателей и продавцов труда много, то решения, принимаемые в каждом конкретном случае, зависят и от их поведения, и от поведения других. Например, если одни работодатели повышают оплату труда, то та или иная компания может поступить таким же образом, с тем, чтобы оставаться конкурентоспособной в деле привлечения рабочей силы и удержании ее. Аналогичным образом, тот или иной учитель может выбрать для себя другую работу, если он увидит, что на педагогическую работу ему устроиться очень трудно.
Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. При этом некоторые участники данного процесса в какой-то определенный момент могут быть и не очень активны в смысле найма новой рабочей силы или поиска новых рабочих мест, но в любой конкретный день буквально тысячи фирм и тысячи работников находятся "на рынке" и пытаются совершить эту сделку. Теперь если взять, к примеру, услуги врачей или инженеров-механиков, то покупатели и продавцы данной категории труда ищут друг друга по всей стране, и поэтому такого рода рынок следовало бы назвать национальным рынком труда. Если же и продавцы и покупатели ищут услуги друг друга лишь локально (а именно так и происходит, когда мы ведем речь о секретарях или автомеханиках), то такой рынок труда можно назвать местным .
На некоторых рынках труда, особенно в тех случаях, когда продавцы представлены своим профсоюзом, действия осуществляются в соответствии с рядом строгих правил, хотя бы частично определяющих характер сделок между продавцом и покупателем. Что касается таких отраслей бизнеса, как строительство и работа в доках, где роль профсоюзов очень велика, то найм вообще должен происходить в специальных помещениях профсоюзов, исходя из списка кандидатов, подходящих по своим качествам для такого рода работы. На других рынках, где также сильна роль профсоюзов, работодатель может по своему усмотрению решить, кого именно принимать на работу, однако его действия все же скованы соглашением между профсоюзом и руководством предприятия в таких вопросах, как порядок увольнения работников, процедуры рассмотрения жалоб, решение вопросов оплаты труда, объем нагрузки, темпы работы и продвижение по службе. Что касается рынков рабочих мест, предоставляемых государством и крупными работодателями, где нет профсоюзов, то здесь также наблюдается тенденция действовать согласно правилам, ограничивающим полномочия администрации и гарантирующим справедливое отношение к нанятым на работу. В тех случаях, когда формальный ряд правил и процедур, а также ограничений показывает, как надо строить отношения в сфере найма внутри фирмы, принято считать, что речь идет о внутреннем рынке труда1.
Разумеется, во многих случаях сделки на рынке труда не совершаются в контексте формальных правил или процедур. Большинство сделок, когда работник меняет место работы или когда впервые продает свои услуги на рынке, "относятся к этой категории. Как правило, формальные процедуры не регулируют совершение сделок внутри фирмы, например, такими способами, как повышение по службе или увольнение, при работе на мелких, не имеющих профсоюзов, фирмах. И хотя рабочие места в этом секторе рынка труда могут быть стабильными и хорошо оплачиваемыми, многие, однако, таковыми не являются. Иногда, как полагают, низкооплачиваемые нестабильные работы относятся ко вторичному рынку труда2. В гл. 11 и 12 мы подробнее рассмотрим концепцию вторичных рынков труда.
Когда речь идет о каком-то конкретном рынке труда, о рынке водителей такси, например, то мы используем термин "рынок труда"
|
|
Список использованных источников
1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации - России. М. : Известия, 1993.
2. Трудовой кодекс РФ. М.: ООО ВИТРЭМ, 2006.
3. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 26 апр. 1996 г. № 36 ФЗ (ред. от 18.10.2007)
4. Федеральный закон "О государственной социальной помощи" от 17 июля 1999 г. № 197-ФЗ
5. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
6. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Женева : МБТ, 1998.
7. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда : Учебник для вузов. М. : ЮНИТИ, 2006.
8. Бордадын А. Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 2004.
9. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М. : Экономика, 2002.
10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2003. - 384с
11. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) - мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М. : АтиСО, 2006.
12. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М. : Международные отношения, 2007.
13. Производительность, организация и нормирование труда: поиск решений. М. : Финстатинформ, 2005.
14. Ракитский Б. В. Концепция социальной политики для современной России. М., 2006.
15. Российский статистический ежегодник 2007. Статистический сборник. - М., Росстат, 2008. - 825 с.
16. Российский статистический ежегодник. Госкомстат РФ. М., 2000 - 2007.
17. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие. М. : Информационно-издательский дом "Филинъ", 2007.
18. Современная экономика труда / Под ред. В. В. Куликова М. : Финстатинформ, 2007.
19. Экономика труда и социально-трудовые отношения : Учебник / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М. : Изд-во МГУ; Изд-во ЧеРо, 2006.
20. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М. : ИНФРА-М, 2006.
21. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Из-во МГУ, 2006
22. http://www.economy.gov.ru/wps/portal - Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли РФ
|
На уровень вверх
Купить