Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование кадровой политики ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование корпоративной кадровой политики ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование рынка труда в России-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование рынка труда в России ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» 2009-79 ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты, его структура и методы регулирования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ-курсовая. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование фонда оплаты труда и его использование (на примере ООО «АНИРА») ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование цены труда на рынке труда ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2010-103 ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда. ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
формы и методы привлечения, найма и отбора персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7 ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Сущность рынка труда, его типология и структура
1.1. Теоретические понятия, сущность и функции рынка труда 5
2. Спрос и предложение на рынке труда
2.1. Понятие спроса и предложения на рынке труда 10
2.2. Современное состояние спроса и предложения на рынке труда 11
3. Занятость и рынок труда в Татарстане
3.1. Теоретические подходы к рынку труда и безработицы 13
3.2. Рынок труда в Татарстане: проблемы и перспективы 19
3.1. Инновации на рынке труда 25
Заключение 29
Список использованной литературы 31
|
Введение
|
Татарстан - богат такими полезными ископаемыми, которые необходимы для развития экономической деятельности любого государства, в их состав входят нефть, лесные ресурсы и т.д..
Татарстан является промышленной республикой. Именно здесь сосредоточены заводы химической, нефте-газовой, легкой, машинной и т.д. промышленности.
Только в результате развития нефтегазовой промышленности появились предприятия "гиганты", в работе которых занято очень большое количество трудоспособного населения Татарстана.
В связи с тем, что в экономическом районе Татарстана большое количество производственных мощностей, поэтому в результате перехода к рыночной экономике не все предприятия смогли адаптироваться к новым условиям, это привело к тому, что остро встала проблема занятости населения и использования трудовых ресурсов, а также добавились к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.
Возрождение многоукладной экономики, предоставление предприятиям полной хозяйственной самостоятельности, и в целом всесторонняя демократизация повлекли за собой крупные изменения в подходах к занятости. В новых экономических условиях нужна не просто занятость, а занятость эффективная. По мере углубления экономической реформы формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к труду, и регулируемый сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. Данный рынок труда повышает его экономический статус в обществе. Теперь каждый человек добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профессию.
Цель данной курсовой работы - показать сущность рынка труда, в сегодняшних условиях Республики Татарстан.
|
Список литературы
|
1. Абалкин А.И. Вопросы экономики .- 2000г. - №1 . С.78-94.
2. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-1996.-№1.-С.76-81.
3. Еженедельник "Эксперт", № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1998г.
4. "Ежемесячный обзор рынка труда" журнал №10- 2006г.
5. Заславский И. К. О цене труда и безработицы // Вопросы экономики.-1993.-№12.-С.53-58.
6. М. Майбурд "Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров", Москва 1996г.
7. Микульский К. "Формирование новой модели занятости" "Экономист", №3, 2006г.
8. "Навигатор рынка труда" Журнал , № 1,2 ,16-2006г. №8-2007г.
9. Павленков В.А. "Рынок труда." М., 1992г;
10. "Профессионал.ru" журнал №7-2004г. №1-2007г.
11. Соболева И. "Скрытые формы безработицы в России" М.: ИЭ РАН, 1997.
12. Соколов Т.В. Рынок труда. - Труд за рубежом. - 2002г.- №1-\ http.www.bulleten.nm.ru
13. Чернина Н. "О новой модели занятости." "Российский экономический журнал", №11-12, 2005г., стр.50-59.;
14. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда." "Вопросы экономики", №2, 2003г., стр.102-113.;
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|