ВВЕДЕНИЕ 4

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СПРОСА НА ТРУД И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6

1.1 Понятие труда в истории экономической мысли 6

1.2 Спрос на труд в соответствии с различными экономическими теориями 12

II. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА 16

2.1 Функциональный "портрет" российского рынка труда 16

2.1.1 Парадоксы российского рынка труда 17

2.1.2 Механизмы стабилизации занятости 19

2.2 Влияние изменения спроса на труд на уровень заработной платы на российских предприятиях 21

2.3 Механизмы, придающие гибкость оплате труда 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Конечно, нужды человека разнообразны, но все же фундаментом даже самых воз-вышенных человеческих потребностей являются основные материальные потребности, и удовлетворять их призвана экономика. В то же время прогресс в экономике опреде-ляется тем, каких успехов люди достигли в других областях своей деятельности. Люди организуют производство тех или иных благ с целью удовлетворения своих потребно-стей.

Человеку, чтобы сохранять себя, нужна, совокупность материальных условий и благ. Все блага, необходимые человеку, делятся на 2 группы. Первая группа - блага, которые могут быть усвоены без каких-либо усилий. Эти блага находятся в среде чело-веческого обитания и пригодны к употреблению без переработки. Вторая группа - бла-га, которые человек не может себе доставить просто так. Получение этих благ требует усилий с его стороны, и надо совершать определенные действия, чтобы их стало боль-ше. Например, разведение пчел и производство меда.

Вторая группа благ отличается от первой тем, что прежде чем потребить в необ-ходимом количестве, их надо произвести. Эти производимые блага называются эконо-мическими. В литературе их называют продуктом. Именно продукт - исходный пункт всех наших дальнейших рассуждений. Изготовление материальных благ и услуг со-вершается в процессе производства.

В данной курсовой работе освящены теоретические основы понятия труд, его ис-торические аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рын-ке труда, их экономического равновесия.

Все эти проблемы актуальны, так как их надо знать современному менеджеру для более эффективного управления предприятием, в том числе и человеческими ресурса-ми, представленными в виде труда работников. Проблемы рынка труда представляют особую важность и для государства, так как вопросы занятости напрямую связаны с уровнем развития экономической системы в целом.

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функцио-нирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабо-чей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. со-вокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы зара-ботной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать ин-струменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабо-чая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различ-ных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы им-миграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса глав-ным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

В данной работе мы сделаем особый акцент на взаимосвязи спроса на труд с уровнем заработной платы как в теоретическом аспекте, рассмотрев основные подходы к данной проблеме, так и в практическом плане - исходя из показателей российских предприятий.

1. Агапова И.И. История экономической мысли. Курс лекций. М., 1998. - 248 с.

2. Богачева Г. О субординации факторов производства в реальном и фиктивном капитале // Маркетинг. -2000. - №10. - с.18.

3. Даниленко Н.Н. Рынок труда и теория занятости в сфере услуг. - Иркутск: из-дание БГУЭП, 2005.

4. Добрынин А., Тарасевич Л. Экономическая теория. - М., 2000. - 544 с.

5. Ермишин П.Г. Основы экономической теории. Internet. http://www.aup.ru/books/m63/10.htm

6. Ивашковский С.Н. Экономика: Микро и макроанализ. - М., 1999. - 360 с.

7. Капелюшников Р. Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу // Вестник общественного мнения". - №1. - 2007.

8. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой ры-нок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования тру-довых отношений. Москва, ОГИ, 2003.

9. Курс экономической теории. Общие основы теории, микроэкономика, макро-экономика, переходная экономика / под ред. А.В.Сидорович. - М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, Издательство "ДИС", 1997 г. - 735 с.

10. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. - М., 2000. - 560 с.

11. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. - М., 1992. - 487 с.

12. Николаева И.П. Экономическая теория. - М., 2000. - 448 с.

13. Омельченко Б. Нетрадиционный метод нормирования численности управлен-ческого персонала. Internet. http://www.hrm21.ru/rus/actual/?action=show&id=8670

14. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика. - М., 1992. - 346.

15. Райзберг Б.А. Курс экономики: Учебник. - М., 2000. - 362 с.

16. Российская модель рынка труда и заработная плата. Internet. http://www.polit.ru/research/2008 /03 /30/demoscope325.html#r3

17. Российская модель рынка труда и заработная плата. Internet. http://www.polit.ru/research/2008 /03 /30/demoscope325.html#r3

18. Рынок труда и заработная плата. Internet. http://geum.ru/book/docum214.htm

19. Сей Ж.Б., Бастиа Ф. Трактат по политической экономии. М., 2000. - 231 с.

20. Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций. - М., 1997. - 288 с.

21. Ф. Стеркин. Инструкция по легализации. Налоговая служба хочет повысить зарплаты. Ведомости, 28.06.2007.

22. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1999. - 493 с.

23. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. - М., 1992 - 512 с.

24. Черкашин И.В. Влияние вступления России в ВТО на спрос на труд. - М.: Российская Экономическая Школа, 2003. - 27 с.

25. Экономика / Под ред. В.Е. Ланкина. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 241 с.

Примечаний нет.