Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Нормирование оплаты труда ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Нормирование рабочего времени, хронометраж нормирования рабочего времени слесарных работ 2006-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Нормирование рабочего времени и заработной платы на предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Нормирование рабочего времени, хронометраж нормирования рабочего времени слесарных работ ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Нормирование труда ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Нормирование труда ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Нормирование труда ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Нормирование труда ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
|
Нормирование труда - основа организации производственного и трудового процессов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Нормирование труда - основа организации производственного и трудового процессов 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Нормирование труда 2005-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Нормирование труда бригады ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Нормирование труда в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 35 стр. ) |
|
Нормирование труда водителей ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Нормирование труда водителей. Вар. 9, 10, 1, 1 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Нормирование труда в основном производстве строительства…………….…..6 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Нормирование труда водителей 2004-12 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Нормирование труда как элемент организации заработной платы ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Нормирование труда на примере ЗАО "Военмаш" 14 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Нормирование труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" 2010-28 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Нормирование труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Нормирование труда, основа правильной организации труда ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Нормирование труда, основа правильной организации труда6 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Нормирование труда, фотография рабочего дня ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 38 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 4
Поощрительные модели зарубежных стран 6
Материально-денежное стимулирование управленческого труда 9
Аккордная система оплаты труда 10
Косвенно-сдельная система оплаты труда 12
Коллективная система оплаты труда 13
Стимулирование труда на предприятиях России и КНР 20
Опыт апробации моделей стимулирования на предприятиях России. 27
Заключение 36
Литература 37
|
|
Введение
|
|
В системах управления, которые функционируют на предприятиях или проходят апробацию, обязательным компонентам предшествует соответствующая этой системе модель мотивации, которая призвана обеспечить эффективность функционирования этой системы в целом.
Модель мотивации представляет собой в целостном виде набор принципов и факторов, тесно взаимосвязанных между собой, создающих предпосылки для побуждения работников предприятия (фирмы) к высокопроизводительной трудовой деятельности отдельного работника и предприятия в целом. В процессе эффективной трудовой деятельности, при правильно разработанной мотивационной модели, работник не только самореализует свои внутренние побуждения, но и удовлетворяет полностью или частично свои потребности (первичные, вторичные, ближней, дальней мотивации).
Изучение моделей мотивации не позволяет с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Результаты изучения человека и его поведения в процессе труда дают некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивациии работника на конкретном рабочем месте.
Из всей гаммы разработанных учеными - управленцами мотивационных моделей можно выделить, с нашей точки зрения, наиболее жизненные и оправдавшие себя на практике. Эволюция их зарождения и функционирования весьма и весьма многообразна.
Ниже приводится классификация, моделей мотивации широко используемая фирмами ряда стран. Это такие модели, как:
" кнута и пряника;
" первичной и вторичной потребности;
" внутреннего и внешнего вознаграждения;
" факторная модель стимулирования;
" справедливости;
" ожидания;
" социальной справедливости и др.
Не претендуя на полноту освещения всех методов иерархии потребностей, попытаемся объединить потребности в три группы:
" социальные;
" потребности в уважении личности;
" потребности в самоуважении.
|
|
Список литературы
|
|
1. Фостер Р. Обновление производства. Атакующие выигрывают. Пер. с англ. М., 1987.
2. Франчук В. Построение организационных систем. М., 1991.
3. Фуллер Д. Управляй и подчиняйся. М., 1993.
4. Хайниш С. Нестандартные ситуации: Практикум для хозяйственных руководителей. М., 1992.
5. Хоманс Дж. Статус конторских служащих //Социс. М., 1993. N6.
6. Хоскингс А. Курс предпренимательства. М., 1993.
7. Худиков С. "Паблик рилейшнз": новый шаг в бизнесе // Рос. экон. журнал. 1993. N1.
8. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. М., 1993.
9. Харингтон Г. Управление качеством в американских корпорациях. М., 1989.
10. Холт Р. Основы финансового менеджмента. М., 1993.
11. Черникова Г. Проблемы подготовки экономистов и менеджеров в вузах России // Росс. эконом. журнал. 1993. N10.
12. Человеческий фактор. В6-ти т. Т.3: Моделирование деятельности, профессиональное обучение и отбор операторов /Пер. с англ. М., 1991.
13. Цандлер Э. Практика управления /Пер. с нем. Обнинск, 1992.
14. Шамхалов Ф. Американский менеджмент. Теория и практика. М., 1993.
15. Шаршов И., Рукавицин М. Проблемы управления трудовыми ресурсами в условиях становления рыночных отношений. Воронеж, 1989.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
