|
Введение.
В современной рыночной экономике все более развивается интенсификация общественного производства и увеличивается его экономическая успешность, одновременно с этим и качество продукции. Следовательно, необходимо выполнение всесторонней мобилизации всех расположенных на предприятии резервов. Что в свою очередь, обозначает ускоренное совершенствование хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
При данных обстоятельствах развития хозяйствования не достаточно ответить на вопрос: как выполнено задание трудовым коллективом? Важно в первую очередь понять какие именно отклонения труда проявились в ходе самого производства по сравнению с заданием. Все это обладает двояким характером: положительный и отрицательный. И таким образом, задача анализа деятельности предприятия включает в себя и обнаружения всех отклонений, и определение их характера, и содействие в дальнейшем, и противодействие их развитию.
Грамотность оценки хозяйственной деятельности играет очень важную роль, так как способствует выявлению наиболее эффективное, соразмерное затраченному труду, поощрение материального характера, отразить имеющиеся резервы, не зафиксированные в плановом задании, понять уровень выполнения заданий и на этой базе сформировать новые задания, таким образом координировать трудовые коллективы на принятие более сложных планов.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического совершенствования нашего государства, так как трудовые ресурсы и эффективность их реализации непосредственно воздействуют на качество продукции подлежащей выпуску, а также уровень ее себестоимости и конкурентоспособности.
Следовательно в данной работе раскроются вопросы, связанные с анализом уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, успешности применения трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего, и основываясь на всем этом изменения производительности труда.
Основными источниками сведении для анализа труда представляются:
- данные отчетности по труду (Ф№П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников");
- Ф№П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг";
- данные табельного учета работников по профессии и квалификации;
- выборочные наблюдения за использованием рабочего времени;
- сведения о трудоемкости продукции;
- данные бухгалтерского учета.
Глава I. Анализ состава, структуры предприятия.
1.1. Анализ состава и структуры кадров.
Для того, чтобы отразить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами необходимо произвести сравнение объема работников фактически по категориям и профессиям в отчетном году с объемом работников фактически в предыдущем году .
У исследуемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами отражается в данных, приведенных в аналитической таблице. В качестве примера рассмотрим таблицу 1.1.
Таблица 1.1
Обеспеченность трудовыми ресурсами.
Категории 2004 год 2005
год В процентах к
предыдущему году
Промышленно-производственный персонал, всего: 573 646 112,76
в том числе:
рабочие 498 568 114,08
|
На уровень вверх
Купить