СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы…………………..5

1.1. Экономическая сущность заработной платы………………………..5

1.2. Методика проведения анализа фонда заработной платы ………….7

2. Анализ фонда заработной платы на примере ООО « Пикник»……………11

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…..11

2.2. Анализ фонда заработной платы в ООО «Пикник»……………….12

2.2.1. Анализ динамики и источников образования ФЗП……….12

2.2.2. Изучение влияния факторов на формирование ФЗП……..16

2.2.3. Определение эффективности использования ФЗП ………19

Заключение ………………………………………………………………………23

Список использованных источников…………………………………………...25

Приложения………………………………………………………………….......27

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Одним из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является заработная плата. Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.

В нашей стране все более очевидным и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы.

В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен, чем и объясняется актуальность темы курсовой работы.

Поэтому целью данной работы является анализ фонда заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач, таких как определение сущности заработной платы, изучение методики анализа фонда заработной платы в теоретическом аспекте, а также ее применение на практике на примере торгового предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.: 2003.

3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003.— С.111-122.

4. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 90-95.

5. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 101-104.

6. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2004- № 9. с.66-69.

7. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2003. — №1. — С. 93-95.

8. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2004. — №6. — С. 99-100.

9. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.

10. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2001- № 6. с.63-65.

11. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный

менеджментам.: 1992.

12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.

Москва «ИНФРА-М», 2000.

13. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.

14. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2004- № 12. с.38-58.

15. Маслов Е.В. Управление персоналом. Учебное

пособие. Москва-Новосибирск.: 1998.

16. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2003 –393

17. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник

для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.

18. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2002. – 128с

19. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2004г. -№ 51. с.24-30.

20. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2003.- 176с.

21. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных

предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2003.

Примечаний нет.