книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ прямых затрат ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ прямых материальных и трудовых затрат ( Контрольная работа, 13 стр. )
АНАЛИЗ РАБОТЫ ПО СБЫТУ ООО "Ю - ЗЛАК" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ работы предприятия и анализ бухгалтерского учета на предприятии. Аудит внутренней работы предприятия ( Отчет по практике, 32 стр. )
Анализ работы экономической службы в организации ООО "Виста" ( Реферат, 24 стр. )
АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В АЛТАЙСКОМ КРАЕ. ( Дипломная работа, 61 стр. )
Анализ развития малого бизнеса в Хабаровском крае. 2000-25 ( Контрольная работа, 25 стр. )
АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ В ПРОИЗВОДСТВЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОНСТРУКЦИЙ (НА ПРИМЕРЕ ЗАО "СТРОЙПЛАТКОНСТРУКЦИЯ") ( Дипломная работа, 91 стр. )
АНАЛИЗ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "АЛЬЯНС" И ПУТИ ИХ УВЕЛИЧЕНИЯ ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ распределения чистой прибыли 2006-52 ( Курсовая работа, 52 стр. )
Анализ распределения чистой прибыли 2006-39 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ расходов (затрат) на производство и реализацию продукции на примере ОАО "ЧТПЗ" ( Дипломная работа, 101 стр. )
АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ПРОДАЖУ ТОРГОВОГО ПРЕД-ПРИЯТИЯ ООО "ЭНКОР" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ расходов на содержание товарных запасов на примере торговой организации ООО "Альменда" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ расходов на содержание товарных запасов на примере торговой организации ООО "Альменда" 351 ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ И ТЕКУЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ООО "ВМК-КЛУБ" ( Дипломная работа, 76 стр. )
АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА МУП "САНАТОРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ЛЕСНАЯ ПОЛЯНА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ" 2007-81 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками ( Курсовая работа, 45 стр. )
АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ ОАО «ЭЛЕМА» ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ резервов улучшения трудовых ресурсов в ООО "Челябинский цементный завод" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ результатов деятельности предприятия ОАО "Радуга" ( Контрольная работа, 28 стр. )
Анализ результатов финансово- хозяйственной деятельности предприятия "ПАТП № 1" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ результатов финансовой деятельности банка ОАО "Сибакадембанк" 2006-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ РЕКЛАМНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ В Г.УСТЬ-ИЛИМСКЕ И ПОИСК ЭФФЕКТИВНОЙ РЕКЛАМЫ 2005-78 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ рентабельности деятельности предприятия на примере ООО «Идель плюс» ( Курсовая работа, 33 стр. )

Введение 3

1. Общие принципы управления персоналом торгового предприятия 5

1.1. Классификация работников по основным признакам 5

1.2. Управление численностью и составом персонала 9

1.3. Управление производительностью труда 15

2. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Фарм +" 18

2.1. Анализ системы управления персоналом 18

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 22

2.3 Анализ использования рабочего времени 26

2.4. Анализ фонда заработной платы 30

3. Поиск и оценка возможных резервов роста производительности труда на предприятии 35

Заключение 36

Список литературы 38

Тему "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия" выбрана не случайно, так как она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Целью данной работы является разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия ООО "Фарм +". Для этого необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.

Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ООО "Фарм +", а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2000. -374 с.

2. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. - 388 с.

3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2001. - 420 с.

4. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.: ГАУ, 2003. - 403 с.

5. Ковалева А. М. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы и статистика, 2001. -380 с.

6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Новое знание, 2003. - 526 с.

7. Современная экономика труда. Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: МГУ, 2002. - 359 с.

8. Управление персоналом организации./Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2000. - 391 с.

9. Шеремет А.Д. Управленческий учет. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.- 517 с.

10. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: ИНФРА-М, 2002. -414 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»