книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ( Курсовая работа, 56 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПУ "АЛМАЗДОРТРАНС" МУАД (часть дипломной работы) ( Дипломная работа, 35 стр. )
Анализ финансово-хозяйственной деятельности ГОУ «Краевой Дом молодежи». ( Дипломная работа, 41 стр. )
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Радон" ( Дипломная работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 2003-54 ( Курсовая работа, 54 стр. )
Анализ финансово-хозяйственной деятельности (на примере МПП ЖКХ г.Камбарка) ( Дипломная работа, 68 стр. )
Анализ финансово-хозяйственной деятельности на примере предприятия ( Дипломная работа, 72 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ: СУЩНОСТЬ И ОБЗОР МЕТОДИК 2003-77 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Вист" и выработка предложений по его улучшению ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "ВАГА" ( Курсовая работа, 63 стр. )
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия МУП «Гостевой двор» ( Дипломная работа, 66 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ЗОЛОТОЙ АуДОС" ( Дипломная работа, 16 стр. )
Анализ финансово-экономического состояния предприятия ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ финансово-экономического состояния предприятия. ( Контрольная работа, 23 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АРЛАНСКОЕ УРОНО» ( Дипломная работа, 75 стр. )
Анализ финансово-экономического состояния ОАО "Сибтехмонтаж" в процедуре наблюдения. 2005-60 ( Курсовая работа, 60 стр. )
Анализ финансового положения внешнеторгового предприятия ( Контрольная работа, 20 стр. )
Анализ финансового результата деятельности оптовой торговой организации (Белоруссия) ( Дипломная работа, 61 стр. )
Анализ финансового состояния предприятия (на примере ЗАО «Фарма-Пак», г. Новосибирск) и меры по его улучшению ( Дипломная работа, 73 стр. )
Анализ финансового состояния ООО «Строймастер» за 2003-2004 год ( Курсовая работа, 57 стр. )
Анализ финансового состояния и организация бухгалтерского учета на предприятии ХФ ООО ТК "ВУДЭКС" ( Дипломная работа, 121 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ЭЛЕГАНТ" 2005-52 ( Курсовая работа, 52 стр. )
анализ финансового состояния оао волжская гэс ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ финансового состояния торгового предприятия (фирмы) "Z-счет" 2006-68 ( Курсовая работа, 68 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 2002-77 ( Дипломная работа, 77 стр. )

Введение 3

1. Общие принципы управления персоналом торгового предприятия 5

1.1. Классификация работников по основным признакам 5

1.2. Управление численностью и составом персонала 9

1.3. Управление производительностью труда 15

2. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Фарм +" 18

2.1. Анализ системы управления персоналом 18

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 22

2.3 Анализ использования рабочего времени 26

2.4. Анализ фонда заработной платы 30

3. Поиск и оценка возможных резервов роста производительности труда на предприятии 35

Заключение 36

Список литературы 38

Тему "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия" выбрана не случайно, так как она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Целью данной работы является разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия ООО "Фарм +". Для этого необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.

Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ООО "Фарм +", а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2000. -374 с.

2. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. - 388 с.

3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2001. - 420 с.

4. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.: ГАУ, 2003. - 403 с.

5. Ковалева А. М. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы и статистика, 2001. -380 с.

6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Новое знание, 2003. - 526 с.

7. Современная экономика труда. Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: МГУ, 2002. - 359 с.

8. Управление персоналом организации./Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2000. - 391 с.

9. Шеремет А.Д. Управленческий учет. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.- 517 с.

10. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: ИНФРА-М, 2002. -414 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»