книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ формирования и использования прибыли на предприятии ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ формирования и использования прибыли предприятия ООО “Инко”, факторы, влияющие на нее ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ формирования и использования доходов хозяйствующего субъекта ООО «РОСНЕФТЕМаркет» ( Дипломная работа, 89 стр. )
Анализ формирования и аудит производственных запасов колхоза "Восток" ( Дипломная работа, 95 стр. )
Анализ формирования и использования прибыли ООО «САН Трейд» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ формирования и использования прибыли на предприятии ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО "Знамя" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ формирования себестоимости услуг связи в управленческом учете ОАО "Цифровая сеть и телекоммуникационные системы Новосибирской области" ( Курсовая работа, 43 стр. )
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ формирования и использования прибыли ООО «Трейд-Н» ( Дипломная работа, 86 стр. )
АНАЛИЗ ФОРМЫ №1 "БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС". АНАЛИЗ ФОРМЫ № 2 "ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ" ( Контрольная работа, 58 стр. )
Анализ функций специалиста на основе фотографии рабочей недели и хронометражу отдельных операций 2007-28 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Анализ функциональной структуры расходов 2007-27 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Анализ функционирования рынка основного капитала в России 21 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ функционирования предприятия ОАО "Игристые вина" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ функционирования предприятия ОАО "Игристые вина" 2007-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ хозяйственно-финансового состояния предприятия и существующих проблем управления ( Отчет по практике, 53 стр. )
Анализ хозяйственно-финансового состояния предприятия и существующих проблем управления ООО "РемСтройМонтаж" ( Отчет по практике, 43 стр. )
Анализ хозяйственной деятельности 0000 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия логос ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ хозяйственной деятельности ООО "Элис" ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Николаевский док". ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ хозяйственной деятельности предприятия на примере торговой фирмы «Гледис» ( Курсовая работа, 48 стр. )
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ обувь ( Курсовая работа, 59 стр. )
Анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «Фронда-Мебель» ( Дипломная работа, 26 стр. )

Введение 3

1. Общие принципы управления персоналом торгового предприятия 5

1.1. Классификация работников по основным признакам 5

1.2. Управление численностью и составом персонала 9

1.3. Управление производительностью труда 15

2. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Фарм +" 18

2.1. Анализ системы управления персоналом 18

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 22

2.3 Анализ использования рабочего времени 26

2.4. Анализ фонда заработной платы 30

3. Поиск и оценка возможных резервов роста производительности труда на предприятии 35

Заключение 36

Список литературы 38

Тему "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия" выбрана не случайно, так как она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Целью данной работы является разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия ООО "Фарм +". Для этого необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.

Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ООО "Фарм +", а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2000. -374 с.

2. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. - 388 с.

3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2001. - 420 с.

4. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.: ГАУ, 2003. - 403 с.

5. Ковалева А. М. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы и статистика, 2001. -380 с.

6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Новое знание, 2003. - 526 с.

7. Современная экономика труда. Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: МГУ, 2002. - 359 с.

8. Управление персоналом организации./Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2000. - 391 с.

9. Шеремет А.Д. Управленческий учет. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.- 517 с.

10. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: ИНФРА-М, 2002. -414 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»