книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Характеристика среды функционирования и финансового состояния объекта недвижимости 2007-42 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Характеристика технологий, используемых в управлении ( Контрольная работа, 20 стр. )
Характеристика торгового предприятия (на примере ООО "Сотый") ( Курсовая работа, 43 стр. )
Характеристика, функциональные обязанности, права и результаты деятельности структурных подразделений и финансовых служб ( Курсовая работа, 44 стр. )
Характеристики розничного товарооборота ( Контрольная работа, 13 стр. )
Хозяйственные связи ( Дипломная работа, 74 стр. )
Хозяйственные связи: сущность, содержание и классификация. Понятие, классификация, организация и планирование поставок продукции ( Контрольная работа, 17 стр. )
Хозяйствование предприятий в ходе его функционирования ( Курсовая работа, 29 стр. )
Целесообразность развития проекта ЗАО “Чемпион” ( Курсовая работа, 40 стр. )
Цели и задачи составления планов производства. Практическое задание: составить бизнес-план ( Контрольная работа, 15 стр. )
Цели создания объединений, виды объединений 11 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Цели, задачи и объекты анализа производства и реализации продукции 2004-19 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Цель программы повышения эффективности деятельности ОАО "Роял" ( Контрольная работа, 12 стр. )
Цель функционирования предприятия в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 10 стр. )
Цель функционирования предприятия в условиях рыночной экономики. Основные направления экономии материальных ресурсов ( Контрольная работа, 11 стр. )
Цель функционирования предприятия ( Контрольная работа, 11 стр. )
Ценовая политика и методы ценообразования на продукцию фирмы. ( Контрольная работа, 26 стр. )
Ценовая политика предприятия ОАО КК "Рахат" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Ценообразование и его влияние на эффективность торговой деятельности (на примере ООО «Старкон-Трейдинг») ( Дипломная работа, 87 стр. )
ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Ценообразование на продукцию и услуги предприятий РГБ: понятие, функции и методы расчета цены. Ценовая политика и ее влияние на стимулирование сбыта продукции и услуг на предприятиях РГБ ( Контрольная работа, 91 стр. )
Частное предприятие "Элегия" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Частное предприятие занимается выпуском хлебобулочной продукции. 2005-7 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Частное предприятие занимается выпуском хлебобулочных изделий 2005-7 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Четыре года назад компания А платила дивиденд 2007-7 ( Контрольная работа, 7 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 6

1.1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6

1.2. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 11

1.3. ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 15

1.4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 18

1.5. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 21

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО "РАДИО-СЕРВИС" 25

2.1. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЗАО "РАДИО-СЕРВИС" 25

2.2. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 27

2.3. ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 31

2.4. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994 г.

2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень". 1997 г.

3. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.

4. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.

5. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.

6. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.

7. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»