ВВЕДЕНИЕ 2

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 4

1.1. История возникновения и развития учреждения 4

1.2. Динамика основных технико-экономических показателей деятельности учреждения 6

2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 10

2.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами 10

2.1.1. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами 11

2.1.2. Анализ уровня квалификации врачебного персонала 12

2.1.3. Анализ движения кадров в учреждении 14

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 16

2.3. Анализ эффективности труда 22

2.4. Анализ использования фонда заработной платы 27

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 36

3.1. Прогнозирование численности работников и фонда оплаты труда в МУЗ "Городская больница №2" 36

3.2. Направления повышения эффективности использования оплаты труда 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 47

ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………………………………49

ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………………………50

ПРИЛОЖЕНИЕ 3……………………………………………………………………52

ПРИЛОЖЕНИЕ 4……………………………………………………………………53

ПРИЛОЖЕНИЕ 5……………………………………………………………………55

ПРИЛОЖЕНИЕ 6……………………………………………………………………56

ПРИЛОЖЕНИЕ 7……………………………………………………………………58

ПРИЛОЖЕНИЕ 8……………………………………………………………………59

Актуальность курсовой работы заключается в том, что бюджетные учреж-дения являются крупной сферой приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности рабо-тающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квали-фикации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего време-ни, так и по экономному расходованию средств на оплату труда.

Состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности бюджетных учреж-дений. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресур-сов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности исполь-зования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Цель данной курсовой работы является разработка рекомендаций по улуч-шения эффективности использования труда и заработной платы, а также состав-ление прогноза численности врачебного персонала больницы и размера фонда оп-латы труда на 2008 год. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- дать краткую характеристику деятельности предприятия;

- провести анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности учреждения;

- провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;

- провести анализ использовани

1. Приказ ФСФО РФ от 23.01. 2001 г. №16 "Об утверждении методических указаний по проведению анализа финансового состояния организации" // Вестник ФСФО РФ. - 2001. - №2. - С.

2. Баланс исполнения бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета МУЗ "Городская больница №2" за период 2006-2007 гг.

3. Отчет о финансовых результатах деятельности МУЗ "Городская больница №2" за период 2006-2007 гг.

4. Отчет по штатной численности сотрудников за период 2006-2007 гг.

5. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 200 с.

6. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Генд-лер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: Питер, 2007. - 416 с.

7. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и науч-ных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. - 336 с.

8. Панков, Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организа-ций: учебное пособие / Д.А. Панков. - М.: Новое знание, 2007. - 632 с.

9. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учеб-ник / Г.В. Савицкая. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 425 с.

10. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. - М.: Финан-сы и статистика, 2005. - 245 с.

11. Семенов, В.Ю. Экономика здравоохранения / В.Ю. Семенов. - М.: МЦФЭР, 2008. - 456 с.

12. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. - М.: Дело, 2002. - 520 с.

13. Трушкина, Л.Ю. Экономика и управление здравоохранением: учебник / Л.Ю. Трушкина [и др.] ; под ред. Л.М. Демьянова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 376 с.

14. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и К, 2004. - 552 с.

15. Кучеренко, В.З. Основные направления реформирования российского здравоохранения на современном этапе // Экономика здравоохранения. - 2007. - №8. - С.11-19.

16. Шамшурина Н.Г. Дифференцированная оплата труда медицинского пер-сонала // ГлавВрач. - 2007. - №6. - С.5-7.

Примечаний нет.