![](pic/pageID.gif) |
Характеристика немедленной, сорок и заказной систем обслуживания 342442 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика Новосибирского Государственного Университета Анализ внешней среды НГУ ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика Новосибирского Государственного Университета ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Сибирь-мех". ец4222 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "ЧМК" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Сибакадембанк" 85на ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Косулинский абразивный завод" как объекта управления ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗА МЕНЕДЖЕРА В СМИ ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика объекта исследования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Car Glass"…44 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Икрус"… па644 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ФУД ПЛАНТ КОНСАЛТИНГ НОВОСИБИРСК" пг755 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Профиль" 34422 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО Рекламное агентство "Ника" ( Отчет по практике, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации 333333444 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации как объекта управления56 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации ЗАО "Собол" 789998 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организационных структур управления ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации "Ганимед" и его структура556 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации ООО "Стройкомплект" как объекта управления ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организационно-хозяйственной деятельности 45 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации АО КБ Искра . а6453 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика основных функции менеджмента 24 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика основных методов анализа внутренней и внешней среды ркн645 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика основных функции менеджмента 3-курсовая. ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 45 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Анализ состояния проблемы отбора персонала и его профориентации 5
1.1. Теоретические основы найма персонала 5
1.2. Процесс отбора на предприятии 8
1.3. Подбор и расстановка кадров 11
1.4. Профориентация в процессе управления персоналом 14
2. Анализ набора и профориентации персонала в ООО "Автоснаб - Сервис" 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2. Основные показатели управления персоналом 18
2.3. Организация найма персонала 27
2.4. Оценка персонала 33
2.5. Предложения по усовершенствованию процессов отбора и профориентации персонала 38
2.6. Оценка внедряемых мероприятий по усовершенствованию системы отбора, подбора персонала 40
Заключение 43
Список литературы 45
|
Введение
|
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Чтобы определить критерии отбора персонала, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: опыт, здоровье и личностные характеристики. "Эталонные" уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из характеристик работников, хорошо справляющихся со своими обязанностями.
При подборе сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для
|
Список литературы
|
В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 215 с.
2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 1997. - 350 с.
3. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. - 640 с.
4. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 255 с.
5. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 1996. - 157 с.
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2003. - 441 с.
7. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2003. - 371 с.
8. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2004, № 6. - 85 с.
9. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2003. - 286 с.
10. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2004. - 195 с.
11. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 345 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|