 |
Введение новшеств в управлении и сопротивление новшествам ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Вертикальное разделение труда с точки зрения законов организации ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Вертикальные и горизонтальные коммуникации. Причины плохой коммуникации. Характер, темперамент. Типы темперамента. Социальные роли ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Взаимовлияние финансового производственного и инвестиционного менеджмента ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Взаимодействие менеджера с потребителями, поставщиками, общественностью и государством ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Взаимодействие региональных администраций и коммерческих структур в процессе антикризисного управления ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ (ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ РИСКИ) ец2442 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной революции ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Взаимодействие человека и организации. Мотивация деятельности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Взаимозависимость товарно-технологической, кадровой и финансовой составляющих в стратегических планах ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Взаимоотношения между членами коллектива е34543 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Взаимосвязь законов и принципов организации с теоретической и практической точек зрения ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Взаимосвязь и взаимовлияние инновационного и стратегического менеджмента ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Взаимосвязь индивидуальной управленческой концепции руководителя и стиля управления ( Дипломная работа, 119 стр. ) |
|
Взаимосвязь мотивации с другими функциями менеджмента ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Взаимосвязь прибыльности и жизненного цикла товара ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Взаимосвязь прибыльности и жизненного цикла товара 5 575 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Взаимосвязь социальной политики государства и политики организации ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Взаимосвязь стадий жизненного цикла изделий, техники и технологии и экстенсивных и интенсивных экономических показателей деятельности предприятия ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Взаимосвязь стилей управления с удовлетворённостью и производительностью ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Взаимосвязь целей и функции корпоративного менеджмента ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Взаимосвязь целей и решений ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Взаимосвязь целей, задач и функций в системе менеджмента и их реализация ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Взаимосвязь целей, структур, законов и принципов организации. Проблема адаптации организационной структуры предприятия в изменяющихся условиях его 4659171 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Взаимосвязь элементов системы управления организации на примере ОАО "ДРУЖБА" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава 1. Управление персоналом: теоретические аспекты изучения 6
1.1. Понятие и сущность планирования, отбора, адаптации, карьерного роста, оценки и высвобождения персонала 6
1.2. Особенности антикризисного управления персоналом 12
Глава 2. Анализ финансового состояния организации и соответствия управления персоналом принятой стратегии предприятия 15
2.1. Общая характеристика предприятия и его финансового состояния 15
2.2. Оценка состояния фактического управления персоналом принятой стратегии предприятия 18
Глава 3. Предложения по совершенствованию политики управления персоналом при реализации антикризисной стратегии на предприятии 21
3.1. Обоснование концепции управления персоналом предприятия 21
3.2. Рекомендации по совершенствованию некоторых аспектов управления персоналом 22
3.3. Экономическая оценка проекта 24
Заключение 27
Список литературы 29
Приложение 1. Структура функций управления персоналом 30
|
|
Введение
|
|
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления
|
|
Список литературы
|
|
1. Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. - М.: Международные Отношения, 1994.- 354 с.
2. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада Лтд, 1996. - 384 с.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Издательство Московского Университета, 1995. - 223 с.
4. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: "Юнити", 1994. - 332 с.
5. Грушенко В.И., Фомченкова Л.В. Кризисное состояние предприятия: поиск причин и способов его преодоления Менеджмент в России и за рубежом. М.: "Дело" -1998. - 112 с.
6. Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1992. - 157 с.
7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 1997 №10.
8. Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия. - М.: "Экзамен" , 2005. - 158 с.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. - М.: Дело, 2002. - 704 с.
10. Отчет о деятельности ПО "Север" за 1998-2005гг.
11. Федько В.П. Федько Н.Г. Основы маркетинга. - Ростов-на-Дону; "Феникс", 2005. - 477с.
12. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996. - 304 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх