Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКОМ 4
ИСТОРИЧЕСКИЙ ОБЗОР ТЕОРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКОМ 4
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ 5
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 10
АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 20
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 25
ЛИТЕРАТУРА 26
|
|
Введение
|
|
Глубокие экономические преобразования, происходящие в современной России, связанные с переходом народного хозяйства на рыночные механизмы функционирования, требуют новых подходов в управлении предприятием и организациями. Появление экономического кризиса в России является закономерностью при смене экономических основ общества. Однако, причина того, что он продолжается так долго, заключается в управлении.
Ни одно учреждение не может развиваться и действовать само по себе стихийно. Все будет тогда терпеть бедствия в "океане действий",сталкиваться друг с другом, действовать "вслепую", управление выступает организационным комплексом для всех. В современных условиях в теории управления организациями происходит существенное изменение общей парадигмы управления.
Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.
Цель данной работы заключается в применение основных положений менеджмента к анализу практики деятельности конкретной организации. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: охарактеризовать ООО "Феник" с точки зрения структур управления, методов управления и других аспектов менеджмента, провести обзор теорий управления человеком и проанализировать стиль управления руководителя ООО "Феник", описать основные результаты практики управления.
Данная Работа состоит из тёх частей. В первой рассматриваются основные теории управления человеческими ресурсами. Во второй части описывается некоторые аспекты управления ООО "Феник". А в третьей части анализируется полученная информация, даются некоторые рекомендации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2003.- 528 стр.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624 стр.
3. Кохно П.А. и др. Менеджмент/ П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Комаров. - М.: Финансы и статистика, 1993.- 224 стр.
4. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2002. -704 стр.
5. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: Инфра- М, 2003.- 716 стр.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх