|
Эффективный менеджмент 4 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Эффективный менеджмент ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Эффективный руководитель- лидер_784. ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Эффективный руководитель- лидер ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
юридический механизм защиты предпринимательства ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Я и менеджмент ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Я и менеджмент 2000-13 ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Я руководитель этого бизнеса ( Курсовая работа, 15 стр. ) |
|
Японская модель менеджмента567 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Японская модель менеджмента в свете закона триединства ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Японская модель менеджмента. Лидерство и его реализация ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Японская модель менеджмента ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Японская модель менеджмента ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Японская модель менеджмента ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Японская модель управления в России ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Японская модель управления на рубеже ХХI века: Традиционное и современное ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
Японская модель управления персоналом на практике. "Мацусита дэнки" ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Японская школа менеджмента. Тактическое планирование на предприятии: состав планов, принципы и методы планирования ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Японские методы управления качеством продукции ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Японские методы управления ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Японский менеджмент - организация бизнеса корпораций ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
2. Анализ системы мотивации руководителей на предприятии 4
2.1 Анализ структуры руководящего персонала организации 4
2.2 Анализ методов экономической мотивации руководства 6
2.3 Анализ методов неэкономической мотивации руководства 10
3. Совершенствование системы мотивации руководителей 12
3.1 Причины возникновения проблем мотивации в сфере руководства, пути их разрешения 12
3.2. Разработка комплексной системы мотивации труда работников аппарата управления 15
Заключение 18
Список литературы 19
|
Введение
|
Введение
Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления, зависят от типа организации (деловая, админи¬стративная, общественная, образовательная, армейская и т.д.), от размеров организации, от сферы ее деятельности (производство то¬варов, оказание услуг), от уровня в управленческой иерархии (выс¬шее руководство, управление среднего уровня, нижний уровень уп¬равления), от функции внутри организации (производство, марке¬тинг, кадры, финансы) и еще от многих факторов. Для успешного выполнения функций управления, необходимо оптимальное мотивирование руководящих работников организации, т.е. обеспечение взаимосвязи между внутренними потребностями и целями работников с целями организации и методами стимулирования.
Роль мотивации труда руководителя в организации трудно переоценить. Ведь руководитель является субъектом управления в системе управления производством, от действий руководителя зависит состояние всех элементов производственной системы (персонала, уровень технологий, организационный механизм деятельности). В конечном счете, от решений руководителя зависит результативность деятельности всего предприятия, его конкурентоспособность на рынке. Мотивирование обеспечивает высокую производительность труда; рациональное соотнесение потребностей персонала и целей организации обеспечивает рентабельность предприятия, высокую эффективность деятельности.
Цель данной работы – анализ проблем мотивации руководителя.
Для достижения данной цели, в работе ставятся следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации.
2. Проанализировать мотивацию руководителя на примере ООО УПП ВОС г. Хабаровска.
3. Наметить пути совершенствования мотивации руководителя
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. – Самара: Самарский Дом печати, 2006. – 344с.
2. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2004. – 411 с.
3. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – СПб.: Экономика, 2006. – 328с.
4. Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 249с.
5. Иванов М.С. Мотивация поведения и иные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом фирмы // Проблемы теории и практики управления. – 2005. - №6. – с. 34-38.
6. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2004. – 224с.
7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2005. - №10. – С. 130-141.
8. Линчевский Э.Э. Мотивация – основа деятельности. – М.: Инфра-М, 2004. – 97с.
9. Хамокова М.М. Мотивационная составляющая в формировании системы управления персоналом предприятий. – Нальчик: Кабардино-Балканский университет, 2005. – 16с.
10. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: ООО «Вершина», 2005. – 224с.
|
Примечания:
|
нет 1 главы
|
|
|