 |
Эволюционное развитие менеджмента 58444 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Эволюционное развитие менеджмента 224131 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Эволюционный процесс развития научной теории менеджмента ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Эволюция американской модели менеджмента2 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Эволюция взглядов на понятие структуры организации 31 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Эволюция внешней среды. Эволюция отношений в организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Эволюция кадрового менеджмента2 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Эволюция кадрового менеджмента. ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Эволюция концепций кадрового менеджмента в России ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Эволюция менеджмента и его современные концепции ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Эволюция научных школ и современная концепция менеджмента……….9 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Эволюция организаторской и организационно-управленческой мысли. Теория административного поведения предприятие ОАО «Союзпечать» ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Эволюция организационной структуры на примере ООО "L-пресс" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Эволюция организационной и организационно-управленческой мысли. Бюрократическая теория организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Эволюция организационных систем управления торговых организаций ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Эволюция отношений в организации ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Эволюция отношений в организации. Эволюционное развитие менеджмента ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Эволюция развития организационных структур ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Эволюция систем управления е35353 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Эволюция стилей управления ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Эволюция управления качеством продукции ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Эволюция управленческой мысли ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Эволюция управленческих задач (этапы). Развитие системы управления ( Реферат, 24 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение ……………………………………………………………….…3
Глава 1. Понятие и виды целей …………………………………………4
1.1. Понятие и значение целей в деятельности организации ………...4
1.2. Классификация целей ………………………………………………6
1.3. Свойства и требования к целям …………………………………..11
Глава 2. Механизм формирования целей ……………………….……15
2.1. Анализ целей и их построение в рамках организационных
систем …………………………………………………………………..15
2.2. Основные методы формирования целей ………………………...18
2.3. Реализация и контроль достижения целей ………………………20
Заключение …………………………………………………………….25
Список использованной литературы …………………………………26
|
|
Введение
|
|
Актуальность темы курсовой работы обусловлена особой значимостью проблемы. Формирование целей организации является одним из необходимых условий успешности деятельности. Во-первых, это некие ориентиры, которые позволяют видеть направление развития в условиях постоянного изменения внешней среды. Во-вторых, любая организация представляет собой объединение людей, преследующих некие цели, определяющих целевую ориентацию предприятия.
Определение и постановка целей деятельности организации является компетенцией высшего руководства, в его же задачи входит выработка методов их достижения. Все это составляет в своей совокупности стратегической управление предприятием.
Целью курсовой работы является определение сущности и рассмотрение механизма формирования целей на теоретическом уровне.
Для достижения поставленной цели будут последовательно решаться следующие задачи:
1. Определить понятие и значение целей в деятельности организации
2. Рассмотреть классификацию целей и основные требования к их постановке
3. Рассмотреть алгоритм анализа целей и построение организационных систем
4. Определить основные методы формирования целей
5. Рассмотреть способы анализа и критерии достижения целей
Объектом исследования курсовой работы является целевое начало в деятельности организации.
Предметом исследования - классификация и механизм формирования целей.
|
|
Список литературы
|
|
1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 2002. - 317 с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 504с.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Гардарики, 2000. - 296с.
4. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / Виханский О. С., Наумов А. И. - 3 е изд. - М.: Экономистъ, 2003. - 528 с.: ил.
5. Семь нот менеджмента-М: ЗАО Эксперт, 2001. - 280 с.
6. Стратегическое планирование /Под ред. Уткина Э.А. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ". Издательство ЭКМОС, 2003. - 440с.
7. Сульповар Л.Б. Маннапов Р.Г., Менеджмент: наука и искусство управления бизнесом. Тольятти.: "Современник", 2002. - 350 с.
8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2000. - 470 с.
9. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент-С-Пб,1999. - 410 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх