Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 35 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 4
Глава 1. Организационная эффективность 5
1.1. Теории организационной экономики 5
1.2. Механизмы обмена, управления и контроля 11
1.3. Эффективность управления 17
Глава 2. Эффективность организационных изменений 23
Глава 3. Практические исследования 32
Заключение 34
Список использованной литературы 35
|
|
Введение
|
|
Понятие "организация" включает, как правило, представление об объединении людей, групп, коллективов, которые сообща пытаются достичь определенных целей, принимают общие нормы, правила поведения, реализуют свои способности в общих способах деятельности. Объединение людей в организацию предполагает наличие общих потребностей, интересов, из которых складывается общая цель. Объединение - организация тогда, когда его жизнедеятельность организована по некоторым правилам, общим для всех.
Существует множество организаций по масштабам, видам выпускаемой продукции, связям с другими организациями, их месту и значению в общественном производстве и социальной сфере. Существует общий подход к глубокому ее пониманию - системный.
Системный подход к понятию организации - один из основных методологических принципов, позволяющий упорядочить связи и отношения как внутри ее, так и с внешним миром. Но каждая организация должна быть эффективной.
Цель данной курсовой работы состоит в исследовании основных принципов эффективности организации.
Задачи курсовой работы состоят в :
- рассмотрении теории организационной экономики;
- исследовании эффективности изменений организации;
- рассмотреть примеры эффективности организации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Герчикова И. Н., Менеджмент: учебник, - М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Ладанов И. Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей: В 3 ч. /Под ред. П. И. Сергеюка. -М.: Коммерч. -произв. фирма"Ника". -1992. - 159 с.
3. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1996.
4. Мильнер Б.З. Теория организации -М.: ИНФРА-М, 2003, 588.
5. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б. М. - М.: Высшая школа, 2002.
6. Смирнов Э.А. Теория организации: вопрос - ответ -М.: ИНФРА-М, 2003, 244.
7. Стадии развития организации // Управление персоналом, 2001, №9.
8. Управление персоналом: Учеб. для вузов/ Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин и др.; Под ред.: Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. -М.: Банки и биржи: Изд. об-ние "ЮНИТИ", 1998. -421 с.
9. Управление персоналом: Энцикл. словарь/ Гос. ун- т упр.; А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, И. Е. Ворожейкин; Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1998. - (Библиотека словарей "ИНФРА-М"). -452 с.
10. Шекшня С. В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 1996.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх