книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Тенденции развития мирового хозяйства в начале XXI века ( Реферат, 25 стр. )
Тенденции развития нетопливных отраслей странах главных экспортеров нефти ( Курсовая работа, 25 стр. )
Тенденции развития современного мирового хозяйства ( Реферат, 22 стр. )
Тенденции современного развития мирового рынка рабочей силы ( Контрольная работа, 20 стр. )
Теоретические аспекты сущности ТНК ( Курсовая работа, 35 стр. )
Теоретические аспекты функционирования ТНК в мировой экономике 5 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Теоретические основы организации международной торговли ( Курсовая работа, 36 стр. )
Теории международного движения капиталов ( Реферат, 17 стр. )
Теории международной специализации и внешней торговли ( Курсовая работа, 24 стр. )
Теория "сравнительных издержек" Д. Рикардо. Понятие, причины миграции рабочей силы. "Утечка умов": понятие, факторы, каналы ( Контрольная работа, 18 стр. )
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ХОЗЯЙСТВА ГЕРМАНИИ 11 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Тесты. Мировая экономика. ( Контрольная работа, 43 стр. )
Типы интеграционных объединений ( Контрольная работа, 31 стр. )
ТНК в мировой экономике ( Реферат, 19 стр. )
ТНК и ТНБ ( Дипломная работа, 76 стр. )
ТНК и транснациональные банки ( Дипломная работа, 112 стр. )
ТНК, транснациональные банки ( Дипломная работа, 117 стр. )
Товарная структура международной торговли. Причины изменения удельного веса различных товаров в международной торговле ( Контрольная работа, 15 стр. )
Товарные рынки Италии ( Курсовая работа, 46 стр. )
Торговля Италии ( Контрольная работа, 11 стр. )
Торговля Италии 1980-1999 г ( Контрольная работа, 19 стр. )
Торгово-экономические отношения ЕС с РФ ( Дипломная работа, 85 стр. )
Торгово-экономическое сотрудничество России и Южной Кореи ( Контрольная работа, 24 стр. )
Торгово-экономическое сотрудничество между Южной Кореей и Россией ( Курсовая работа, 31 стр. )
Торговые обычаи и их значение в международной торговле ( Контрольная работа, 10 стр. )

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 3

ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ 6

ОРГАНИЗАЦИОННО – ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 12

СОВРЕМЕННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ КАК ОСНОВНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 15

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ 20

МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА (МРТ) 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

ЛИТЕРАТУРА 30

Введение

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который явля-ется не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационали-зации производства и роста общения между народами.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда на-лицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характе-ра использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долго-срочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль мирового рынка ра-бочей силы в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - техно-логической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работни-ков значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе на-чинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: уча-стие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение вы-сокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоян-ного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соедине-ние рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляю-щие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образовани-ем, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабо-чих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

Структура и сущность

международного рынка рабочей силы

Функционально - организационная структура мирового рынка рабочей силы включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

• принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

• систему подготовки кадров;

• систему найма, контрактную систему;

• фонд поддержки безработных;

• систему переподготовки и переквалификации;

• биржи труда;

• правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке куп-ли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способ-ность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предпринима-тели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, кото-рый влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отража

Литература

1. Корнуэлл А. «Мировой рынок рабочей силы: проблемы и пути решения» // статьи «Коммерсант-Власть» №4, 2001, стр. 14

2 Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие. // статьи МЭиМО, 2000. № 7. С. 140.

3 Основы внешнеэкономических знаний. М., 1995. С. 130.

4. Мигас В.В ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ И ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Материалы интернет http://www.un.minsk.by/publications/journal/journal1_00/mig_nech.htm

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»