Дисциплина: Социальная работа
 |
Отчет по практике в отделе опеки и попечительства администрации Кимовского района Тульской области ( Отчет по практике, 17 стр. ) |
|
Отчет по практике Лотошинский ЦЗН. ( Отчет по практике, 24 стр. ) |
|
Отчет по практике Лотошинский ЦЗН. 2011-24 ( Отчет по практике, 24 стр. ) |
|
Отчёт о преддипломной практике В отделе опеки и попечительства администрации Кимовского района Тульской области ( Отчет по практике, 17 стр. ) |
|
Охрана труда при монтаже энергетического и технологического обору-дования в котельной ец42212 ( Дипломная работа, 168 стр. ) |
|
Оценка состояния сферы занятости населения на примере Барышского района ( Дипломная работа, 113 стр. ) |
|
Оценка эффективности психолого-социальной работы со старшеклассниками-инвалидами ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Педагогические методы и технологии в социальной работе ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Пенсии по старости ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Пенсионное обеспечение в Российской Федерации. Виды и условия назначения трудовых пенсий ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Пенсионное обеспечение в России и его роль в формировании доходов нетрудоспособного населения. Виды пенсий (доработка-0) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Пенсионное обеспечение в России и его роль в формировании доходов нетрудоспособного населения. Виды пенсий. (доработка) ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Пенсионное обеспечение 2010-8 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Пенсионное обеспечение ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Пенсионное обеспечение государственных и муниципальных служащих ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Пенсионное обеспечение в СССР ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Пенсионное обеспечение в России и его роль в формировании доходов нетрудоспособного населения. Виды пенсий ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Пенсионный фонд Российской Федерации как элемент социальной защиты населения ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Пенсионный фонд, формирование, расходование и пути совершенствования его организации (на примере ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в городе Воткинске и Воткинском районе Удмуртской Республики) ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Перспективы и возможности развития системы социальных льгот в ФГУ "Росдорсервис" ( Дипломная работа, 136 стр. ) |
|
Перспективы развития социального работника как профессионала ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Перспективы развития системы социального обслуживания населения по видам и типам ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Планирование и прогнозирование социального развития в условиях рынка_107. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Платонов занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Обязан ли он платить взносы в фонды обязательного медицинского страхования? ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 1188 ] Дисциплина: Социальная работа  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава 1. Система кадров социальной работы 5
1.1 Общие требования к кадрам социальной работы 5
1.2 Кадровый менеджмент в социальной работе 8
Глава 2. Системный подход к развитию персонала в социальной сфере 12
2.1 Концепции персонала в социальной сфере 12
2.2 Аттестация работников 18
2.3 Мотивация социальных работников 19
Заключение 27
Список литературы 28
|
|
Введение
|
|
Социальная работа как важнейший раздел деятельности в области обслуживания пожилых людей и инвалидов в последние годы приобретает все большую актуальность. Хотя социальная забота государства и общества по отношению к инвалидам и старым больным людям в России проявлялась всегда, никогда ранее не обсуждался и не решался вопрос о специалистах, которые осуществляли бы эту деятельность. Социальная работа (в широком смысле этого слова) с такими категориями лиц, как инвалиды и пожилые люди, проводилась систематически в органах и учреждениях социального обеспечения (социальной защиты). В числе осуществляющих эту деятельность были работники домов-интернатов, Центров социального обслуживания, муниципальных и территориальных органов управления. Социальным работникам со времени введения этих должностей отводится специфическая роль, которая определяется и типом учреждения, и характером оказываемых услуг, и целями (задачами), и ожидаемыми результатами. Место деятельности социального работника в связи с указанными обстоятельствами как бы перемещается, оно динамично.
Вместе с тем, по мере внедрения в систему социальной защиты работников данной категории расширяются их функции. Деятельность социальных работников распространяется на все категории инвалидов и пожилых людей. При этом особенно вырисовывается специфика деятельности социальных работников. В одних случаях она носит характер организации помощи различных служб (медицинской помощи, юридических консультаций и т.д.), в других она приобретает морально-психологический аспект, в третьих - характер коррекционно-педагогической деятельности и т.д. Необходимо подчеркнуть, что помимо непосредственных "потребителей" (инвалидов, пожилых людей) сфера деятельности социальных работников распространяется и на обслуживающий персонал, например, в домах-интернатах, с которым социальным работникам приходится взаимодействовать. В этой связи приобретает особую значимость уровень образования социальных работников, их профессионализм, знание психологических особенностей инвалидов и пожилых людей. В связи с широкими и разнообразными функциями социальных работников в обслуживании пожилых людей, возникает потребность в этих специалистах с различным уровнем образования.
Объект исследования: социальная работа как профессиональная деятельность.
Предмет исследования: кадры социальной работы.
Цель исследования: проанализировать особенности кадров социальной работы.
Задачи исследования:
1. Проанализировать систему кадров и кадрового менеджмента в социальной работе;
2. Рассмотреть особенности системного подхода к развитию персонала в социальной сфере.
|
|
Список литературы
|
|
1. Витек Карел. Проблемы семейного благополучия. М.,1988. 364с.
2. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения. -М.: Книжный мир, 2000.- 293с.
3. Менеджмент социальной работы / Под ред. Е.И, Комарова и А.И. Войтенко.-М.: ВЛАДОС, 2001.-288с.
4. Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения ОК 003-99 (принят постановлением Госстандарта РФ от 17 декабря 1999 г. N 545-ст)
5. Организация деятельности областного центра социальной помощи семье и детям города Богданович. Сборник материалов. - Богданович, 2002.- 634с.
6. Психологический механизм регулирования социального поведения. М.,1999.
7. Словарь-справочник по социальной работе/ Под ред. Е.И. Холостовой. - М, 2003. - 424с.
8. Социальная педагогика и социальная работа./ Под ред. Е.М. Подгорных, Б.И. Лившица, Б.М. Игошева. Екатеринбург, 1998. - 325с.
9. Социальная сфера: преобразование условий труда и быта. М.,2005.-265с.
10. Теория и практика социальной работы: проблемы, технологии, прогнозы.М.,2004.
11. Технологии социальной работы./Под. общ. ред. Е.И. Холостовой. М.:ИНФРА - М,2002.-408с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
