 |
Социальная политика на предприятии ( Реферат, 8 стр. ) |
|
Социальная политика государства 2 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Социальная политика государства ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Социальная политика и ее основное направление ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Социальная политика - политика регулирования социальной сферы, направленная на достижение благосостояния в обществе . 4535357пп ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Социальная политика в России и источники её формирования ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Социальная политика: сущность, виды и влияние на развитие общества (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Социальная природа управления ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Социальная работа на фоне осмысления социальных проблем ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ПРОФСОЮЗАМИ В ГОРОДЕ ХАБАРОВСКЕ. ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социальная работа с онкологическими больными ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ НА БАЗЕ РЕАБИЛИТАЦИОННОГО ЦЕНТРА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Социальная реальность и социальная система_1756. ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Социальная роль спорта в социализации личности кец342422 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Социальная роль. Политическая система общества ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Социальная система как система "ресурсы-продукция": общее и особенности. Раскрыть на конкретной ПХС ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Социальная ситуация ( Дипломная работа, 53 стр. ) |
|
Социальная солидарность - основа социологии Дюркгейма ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Социальная среда, активность и социализация личности ( Реферат, 23 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ567 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Социальная стратификация современной России 6744 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Социальная стратификация57 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Социальная стратификация57 2011-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Социальная стратификация ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Социальная стратификация. Республика и ее формы ( Реферат, 24 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 37 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
I. Смысл и значение мотивации и стимулирование труда 4
I.I. Содержательные теории мотивации 8
2. Процессуальные теории мотивации 13
3. Стимулирование труда 16
III. Исследовательская часть 22
Заключение 28
Литература 29
Приложение
|
|
Введение
|
|
Введение
Руководители всегда осознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно просто материального вознаграждения. Обычно эта теория оказывается успешной, хотя по существу, и неверной.
Курсовая работа будет посвящена рассмотрению теории мотивации и стимулирования персонала, которые разработаны в течение последних 30 лет. Мы узнаем, что истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечение образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
В исследовательской части мы рассмотрим конкретное предприятие ЗАО "Социум". Протестируем работников этого предприятия, и выявим какие методы мотивации и стимулирования наиболее подошли и были бы эффективны в этом коллективе, а какие методы применяются и действуют в этом предприятии. На базе проведённого исследования будут сделаны выводы и рекомендации для руководителя предприятия. При желании руководитель сможет воспользоваться этой ин
|
|
Список литературы
|
|
1. "Основы менеджмента" М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Москва. "Дело". 2002 г.
2. Методическое пособие "Мотивации персонала". Библиотека пресонал-технологий. Проект ВКН - национального союза кадровиков.
3. "Социология и психология управления". Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Ростов-на-Дону. "Денекс". 2001 г.
4. Управление поведение в организациях. Аверченко Л.К., Яблонских Е.В. Новосибирск. 2003 г.
5. УМК Управление персоналом для дистанционного обучения. Аверченко Л.К. Новосибирск. 2003 г.
6. "Управление персоналом". Егошин А.П. Н. Новгород. НИМБ. 1997 г.
7. Менеджмент: Учебник для ВУЗов. Вахинский О.С., Наумов А.И. Москва. Высшая школа. 1994 г.
8. "Менеджмент персонала предприятия". Травин В.В., Дятлов В.А. Москва. "Дело". 1998 г.
9. Практический менеджмент. Веснин В.Р. Москва Элит. 1998 г.
10. Социология и психология управления: Учебное пособие. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Новосибирск. 2004 г.
11. "Социология и психология управления". Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Учебное пособие. Москва. Экзамен. 2002 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх