|
Теория стратификации общества ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Теория стратификации ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Теория стратификации современного общества ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Теория стратификации современного общества 2004-25 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Теория элит и теория стратификации: сравнительный анализ ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Теория эффективного действия ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Термин социология ввел в научный оборот е46535 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Терроризм как социальная проблема ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Тест - опросник Томаса-Килменна , это методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению е34746ывы ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Тест. Молодежь и СМИ ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Тесты по социологии ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Техника аргументации своей точки зрения ец324242 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Технологии реабилитации несовершеннолетних правонарушителей в современной России ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Технологии решения современных социальных проблем российского общества 2005-51 ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Технологии решения современных социальных проблем российского общества ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Технологии решения современных социальных проблем российского общества ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ ПАБЛИК РИЛЕЙШНЗ ( Дипломная работа, 116 стр. ) |
|
Технология построения социального прогноза ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Технология развития социальной компетентности личности ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Технология управления межличностными конфликтами в сфере "родитель-ребенок дошкольного возраста" 453533 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Типология группового подсознания е35534 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Типология обществ: доиндустриальное, индустриальное, постиндустриальное, дописьменное, письменное, простое, сложное. Государственное устройство России ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Типология обществ: простые и сложные, дописьменные и письменные ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Типология обществ: простые и сложные, дописьменные и письменные ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Типология причин конфликтных ситуаций в организации ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы мотивационного механизма 5
2. Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки. 11
2.1. Мотивация и иерархия потребностей по Маслоу 11
2.2. Мотивационная модель МакКлелланда 15
2.3. Модель мотивации потребностей Герцберга 16
3. Процессуальные теории мотивации 21
4. Мотивация и компенсация 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать лю¬дей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В данной курсовой работе я постараюсь объяснить, почему это обычно оказывается успеш¬ным, хотя по существу и неверно.
Но одновременно я надеюсь рассеять заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее, а также заложить основы современных взглядов на мотивацию деятельности человека. Большая часть главы посвящена рас¬смотрению теорий мотивации, которые разработаны в течение последних 30 лет. Мы узнаем, что истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно опреде¬лить и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, на мой взгляд, руководитель сможет значительно расши¬рить свои возможности в привлечении образованного, обеспе¬ченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие “мотивация” заменялось понятием “стимулирования”. Такое недостаточное понимание мотивационного процесса приводило к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли.
Целью данной работы будет исследование мотивационного механизма в системе управления. Задачами данной работы будут, во-первых, исследование теоретических аспектов понятия мотивация, во-вторых, рассмотрение различных мотивационных моделей.
|
Список литературы
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Мирская М.И., Дикарева А.Л. “Социология труда”, 2002
2. Пригожин А. И. “Современная социология организаций”, Москва 1995г.
3. Брушлинский А.В. “Общая психология”, Москва 1986г.
4. Готтсданкер Р. “Основы психологического эксперимента”, Москва 1982г.
5. Давид Робинсон. Добейся от людей наилучшего. - М., 2000
6. Виханский О.С., Наумов А.И. “Менеджмент” М., 1999
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник – М.: Контакт, - 1994
8. Литвак Б.Г. Управленческие решения. М, 1999
9. Розанова В. А. Психология управления. - М.: ЗАО "Бизнес-Школа "Интел-Синтез", 1997
10. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: "Инфра-М", 1997
11. Станкин М. Алгоритмы стимуляции наказанием./ Управление персоналом.N 8, 1996
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|