Дисциплина: Трудовое право
 |
Нормирование труда, основа правильной организации труда ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Нормы международного права как источник трудового права ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Нормы права и морали о взаимоотношениях руководителей с подчиненными. Правила поведения руководителей. Кодекс чести руководителя, Служебная этика ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
|
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ В ОАО "АЭРОФЛОТ" ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Обращение в суд за разрешением трудового спора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины 2009-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Общая характеристика трудового договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Общая характеристика правоотношений в сфере труда ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Общая характеристика трудового права как отрасли российского права. Трудовой договор ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Общая характеристика правового статуса иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности в РФ ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Общая характеристика срочных трудовых договоров 333а5442 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
Общая характеристика оплаты труда в современных условиях ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Общая характеристика ФСК "Лидер" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Общие основания прекращения трудового договора: понятие, виды, законодательное закрепление ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИ-НЕННОГО РАБОТНИКАМ ТРУДОВЫМ УВЕЧЬЕМ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ. ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Общие положения и организация охраны труда ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Общие положения о рабочем времени ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
Общие положения по оплате труда 4 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 39 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Современное законодательство об оплате труда 3
1.1. Регулирование оплаты труда 3
1.2. Основные нормативные документы по оплате туда 6
1.3. Основные изменения в ТК РФ, вступивших в силу с 06.10.2006 г 7
2. Состав и структура фонда оплаты труда 14
2.1. Сущность понятия и назначения фонда оплаты труда 14
2.2. Состав фонда оплаты труда 16
2.3. Структура фонда оплаты труда 21
3. Формирование фонда оплаты труда и его отражение в учете 27
3.1. Выбор способа формирования заработной платы 27
3.2. Выбор форм оплаты труда 32
3.3. Отражение в учете ФОТ 34
Список литературы 39
|
|
Введение
|
|
Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен [1, стр. 12].
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы [1, стр. 12].
Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ [2, стр. 20]. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодател
|
|
Список литературы
|
|
формы собственности. М., 2003 г.-351 с.
6. Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет. М.: ЗАО "Финстатининформ", 2004-540 с.
7. Палий В. В., Палий В. Ф. Управленческий учет. - М.: ИНФРА-М, 2002-342 с.
8. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет -М.: Аудит; Юнити, 2001-256 с.
9. Кондраков Н. П., Кондраков ИЛ. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. - М., "Проспект" - 2001 г.-267с.
10. Мураховская И. С.Бухгалтерский учет и отчетность. Сборник нормативных документов и справочных материалов, М., 2000 г.- 278 с.
11. Пошерстняк Е.Б. Кассовые операции. М.,2003г.-167 с.
12. Пашигорева Г. И., Савченко О. С. Системы управленческого учета. Краткий курс лекций. - СПб.: Издательский центр "Сервис", 2003-471 с.
13. Пашигорева Г. И., Савченко О. С. Цели и задачи управленческого учета // Бухгалтерский учет. 2000. № 19.
14. Рахман 3., Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. - М.: ИНФРА-М, 2005-420 с.
15. Токарев И.Н. Бухгалтерский учет. М., "ИД ФБК Пресс", 2002 г.-278 с
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх